Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




ПВТР

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
ПВТР, ПВТР
 
Уважаемые коллеги, добрый день! В ПВТР в разделе "режим труда и отдыха" написано - "Рабочий день устанавливается продолжительностью с 9:30 до 18:30, в пятницу с 9:30 до 17:15. Продолжительность перерыва на обед 45 мин в интервале от 12:00 до 15:00". Правильно ли это? Получается, что сотрудники с понедельника по четверг работаю по 8 часов 15 мин, а в пятницу 6 часов 45 мин. :stars
 
Можно так. Я бы еще указала, что у работников 40-часовая рабочая неделя.
 
А при проверке (не дай бог, конечно же) не посчитают эти 15 минут переработкой? (В ПВТР указано "Режим работы в Компании определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В Компании установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.")
 
Роструд недавно разъяснил, что максимальная продолжительность рабочего дня законодательно не установлена. Длительность смены ограничена только для некоторых сотрудников. Для всех остальных работников важно только, чтобы продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов. А длину рабочего дня может регулировать само руководство компании. Можно отработать, к примеру, 10 часов в понедельник, но зато закончить работу в пятницу за 6 часов.
 
Цитата
lenlen написал:
Роструд недавно разъяснил, что максимальная продолжительность рабочего дня законодательно не установлена. Длительность смены ограничена только для некоторых сотрудников. Для всех остальных работников важно только, чтобы продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов. А длину рабочего дня может регулировать само руководство компании. Можно отработать, к примеру, 10 часов в понедельник, но зато закончить работу в пятницу за 6 часов.
А где посмотреть это разъяснение?
 
Цитата
zamdil написал:
А где посмотреть это разъяснение?
интернет - в помощь
Цитата
zamdil написал:
Роструд недавно разъяснил
 
Цитата
Елена Павлова написал:
Продолжительность перерыва на обед 45 мин в интервале от 12:00 до 15:00".
Нет конечно нельзя, т.к. перерыв для отдыха и питания должен быть чётко зафиксирован.
Цитата
Елена Павлова написал:
Получается, что сотрудники с понедельника по четверг работаю по 8 часов 15 мин, а в пятницу 6 часов 45 мин.
Многие сокращая обеденный перерыв делают пятницу коротким днём, главное соблюсти еженедельную норму 40 часов.
 
А как заполнять табель (проставлять по 8:15)? :?:
 
Цитата
Елена Павлова написал:
А как заполнять табель (проставлять по 8:15)?
Конечно, мы же там отражаем реально отработанное время.
 
Цитата
Елена Павлова написал:
А как заполнять табель (проставлять по 8:15)?
В табеле обычно отмечают в десятичных дробях. Я бы поставила 8,25
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.