Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




отпуск

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



отпуск, отпуск
 
Я-новичок в отделе кадров, если не трудно помогите,пожалуйста. Человек устроен 01.04.2017 по настоящее время, ни разу не брал ни отпуск ни компенсацию, хотя в графике на отпуск стоит. Вопрос возможно ли его уволить с компенсацией что ли...и принять? или какой-то другой вариант есть? прошу помощи
 
А почему бы ему в отпуск не сходить? Зачем такие решительные меры...
 
Цитата
lenlen написал:
А почему бы ему в отпуск не сходить? Зачем такие решительные меры...
Работодатель не хочет отпускать. Работник не заменим пока.
 
Цитата
gavrish46 написал:
Работодатель не хочет отпускать
Возмущение и еще раз возмущение
а сам работодатель был в отпуске???
Цитата
gavrish46 написал:
какой-то другой вариант есть? прошу помощи
срочно в отпуск, если не хотите штрафов
 
А принимать будете на следующий день после увольнения? Это шито белыми нитками и велика вероятность штрафов при проверке.
 
Незаменимых работников, раз уж такие у кого-то есть, беречь нужно, странное у Вашего руководителя отношение, сбежит куда-нибудь, где рабство отменили, а жадный босс будет искать нового такого же.
 
Цитата
gavrish46 написал:
Человек устроен 01.04.2017 по настоящее время, ни разу не брал ни отпуск ни компенсацию, хотя в графике на отпуск стоит.
Следовательно отпускной период у него 01.04.17-31.03.2018г. А следующий 01.04.18-31.03.2019г.
Цитата
gavrish46 написал:
Вопрос возможно ли его уволить с компенсацией что ли...и принять?
Пока смысла нет.
Цитата
gavrish46 написал:
или какой-то другой вариант есть?
Перенести ЕОО на следующий период 01.04.18-31.03.2019г. Ну а там если уж не получится предоставить до 31.03.2019г. придётся оформлять увольнение и приём.
Цитата
gavrish46 написал:
Работодатель не хочет отпускать. Работник не заменим пока.
Бывает, но злоупотреблять этим не стоит, ведь можно нарваться на штраф, да и сумма компенсации набегает кругленькая если что.
gavrish46,лучше конечно предоставлять хотя бы частями, уж 2 недели можно обойтись без работника.
Если же нет, то это уже угроза бизнесу, если без одного работника всё рухнет.
 
Спасибо всем большое! Я буду настаивать, чтобы человека отпустили в отпуск, хотя бы 2 недели отгулять нужно. А он может взять компенсацию за осн отпуск (14 дней) и доп.отпуск в РКС(24 дня) за период 01.04.2017-31.03.2018?
 
Цитата
gavrish46 написал:
Спасибо всем большое! Я буду настаивать, чтобы человека отпустили в отпуск, хотя бы 2 недели отгулять нужно. А он может взять компенсацию за осн отпуск (14 дней) и доп.отпуск в РКС(24 дня) за период 01.04.2017-31.03.2018?
только за дополнительный
 
Здравствуйте, коллеги! Я хочу проконсультироваться в другом вопросе. Будет ли основанием для увольнения жены военнослужащего длительная командировка мужа 350 дней? и как будет осуществляться увольнение? Надеюсь на помощь, спасибо!
 
Цитата
gavrish46 написал:
Будет ли основанием для увольнения жены военнослужащего длительная командировка мужа 350 дней?
В случае если она едет с ним, то вполне возможно.
Цитата
gavrish46 написал:
и как будет осуществляться увольнение?
Как и в случае перевода мужа на новое место службы.
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
gavrish46 написал:
Будет ли основанием для увольнения жены военнослужащего длительная командировка мужа 350 дней?
В случае если она едет с ним, то вполне возможно.
Цитата
gavrish46 написал:
и как будет осуществляться увольнение?
Как и в случае перевода мужа на новое место службы.
Она с ним не едет. А муж едет на длительную командировку в другой город(350 дней), потом приезжает обратно.
 
Цитата
gavrish46 написал:
Она с ним не едет. А муж едет на длительную командировку в другой город(350 дней), потом приезжает обратно.
вот те на!!!
А при чем здесь увольнение?. За то, что приведет в дом нового ухажера??? :D
До этого еще не додумались!!! :D
 
Она же будет ходить на работу. Какое нам дело, где ее муж? За что ее увольнять?
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста с какого по какое будет приказ на отпуск?Когда сотруднице выходить на работу?Если заявление "с 23.10 на 14 дней" Продлевается ли отпуск на 1день в связи с праздником?
 
Светлана89, с 23.10 по 06.11, праздник не включается
 
Здравствуйте, помогите, кому не сложно. Всё по тому же человеку, который 1,5 года без отпуска. Если он гражданин Украины и ситуация такая: Свидетельство о предоставлении временного убежища в наличии и штамп в Украинском паспорте о разрешении временного проживания до 2019 года. В таком случае, человеку предоставляется отпуск 24 дня за работу в РКС? он еще гражданин Украины
 
И другой вопрос? положен ли внешнему совместителю отпуск РКС 24 дня? знаю основной положен, насчет этого не уверена
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.