Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Предоставление неоплачиваемых дней отдыха за сверхурочную работу за учетный период

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Предоставление неоплачиваемых дней отдыха за сверхурочную работу за учетный период
 

У работника имеется переработка по итогам учетного периода (год), он писал заявление, что переработку будет брать днями отдыха. Сейчас он идет в отпуск и просит предоставить ему эти дни. Всего у него 81 час. переработки. Вопрос в том, как их (часы) перевести в дни и сколько дней отдыха предоставить. Режим работы – 12 часов в будни и 24 часа в выходные дни. За каждые 8 часов давать один день или за 12, 24 часа??? Просмотрела интернет – ответа не нашла. Заранее спасибо.

 
Цитата
mamadav написал:
имеется переработка по итогам учетного периода (год),
тогда переработку в одинарном размере оплачивали???
 
Считать надо по 8-часовому рабочему дню. Вы же и переработку ему считали по этой же норме. Предоставьте ему 10 дней, а один час оплатите в двойном размере.
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
mamadav написал:
имеется переработка по итогам учетного периода (год),
тогда переработку в одинарном размере оплачивали???
Да, оплачена в одинарном.
Цитата
Туристка написал:
Считать надо по 8-часовому рабочему дню. Вы же и переработку ему считали по этой же норме. Предоставьте ему 10 дней, а один час оплатите в двойном размере.
А какие-то законодат. акты это устанавливают, я имею в виду перевод часов в дни? Мне-то представляется более правильным и логичным расчет по 8-ми часам. И ещё - субботу и воскресенье можно предоставлять в качестве дней отдыха или только будние дни, ведь у работников с СУРВ они не прописаны как выходные.
 
Цитата
mamadav написал:
И ещё - субботу и воскресенье можно предоставлять в качестве дней отдыха или только будние дни, ведь у работников с СУРВ они не прописаны как выходные.
Так и будние дни (понедельник - пятница) не все прописаны как рабочие.
Странная логика. "По графику среда у работника - выходной, но это для работника день отдыха, поскольку это рабочий по пятидневке. И наоборот. Суббота по пятидневке выходной, но это день отдыха, поскольку это рабочий по графику."

Правильным и логичным будет, если работнику предоставить дни отдыха в рабочие дни ПО ЕГО ПЕРСОНАЛЬНОМУ ГРАФИКУ.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.