Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




из и.о. заместителя в заместителя

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



из и.о. заместителя в заместителя, приняли человека и.о. заместителя директора как перевести заместителем директора
 
Приняли и.о. заместителя директора т.к. не было высшего образования, была справка об обучении в ВУЗ.В трудовой книжке написано "Принята исполняющим обязанности заместителя директора", сейчас человек принес диплом о высшем образовании. Как оформить, что писать в трудовой книжке "переведена заместителем директора"? Помогите пожалуйста.
 
Цитата
Mariya1 написал:
Приняли и.о. заместителя директора т.к. не было высшего образования, была справка об обучении в ВУЗ.
А разве это является основанием, да и как так принять ИО???
Цитата
Mariya1 написал:
.В трудовой книжке написано "Принята исполняющим обязанности заместителя директора",
А подобная запись вообще законна или регламентирована???
Цитата
Mariya1 написал:
сейчас человек принес диплом о высшем образовании.
Прелестно.
Цитата
Mariya1 написал:
Как оформить, что писать в трудовой книжке "переведена заместителем директора"?
А что только сейчас задались подобным вопросом???
Цитата
Mariya1 написал:
Помогите пожалуйста.
Чтоб Вам было понятно!!!
Если Вы коммерческая организация и должность не имеет специального гос. регулирования, то требования к ней Вы прописываете сами.
Если Вы обязаны соблюдать требования ЕТКС или профстандартов, то Вы вообще не имели права его принимать на эту должность.
Отсюда вытекает следующее:
1. Лучше не прикасаться к ТК без понимания вопроса, т.к. можно конкретно людям нагадить.
2. В вашей ситуации лично я вижу 2 выхода:
а) признать запись не действительной и внести верную, т.е. принят замдиром сразу, естественно исправив приказ о приёме и ТД.
б) забить и ничего не делать, т.к. не умея исправлять можно накосячить ещё больше. С учётом того, что сейчас более важны отчисления которые отражаются на счету работника. Поскольку если их нет, то никакие записи в ТК не помогут.
Mariya1, вот как то коротко так. ;)
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.