Тема форума: из и.о. заместителя в заместителя | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 422770
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

из и.о. заместителя в заместителя, приняли человека и.о. заместителя директора как перевести заместителем директора
 
Приняли и.о. заместителя директора т.к. не было высшего образования, была справка об обучении в ВУЗ.В трудовой книжке написано "Принята исполняющим обязанности заместителя директора", сейчас человек принес диплом о высшем образовании. Как оформить, что писать в трудовой книжке "переведена заместителем директора"? Помогите пожалуйста.
 
Цитата
Mariya1 написал:
Приняли и.о. заместителя директора т.к. не было высшего образования, была справка об обучении в ВУЗ.
А разве это является основанием, да и как так принять ИО???
Цитата
Mariya1 написал:
.В трудовой книжке написано "Принята исполняющим обязанности заместителя директора",
А подобная запись вообще законна или регламентирована???
Цитата
Mariya1 написал:
сейчас человек принес диплом о высшем образовании.
Прелестно.
Цитата
Mariya1 написал:
Как оформить, что писать в трудовой книжке "переведена заместителем директора"?
А что только сейчас задались подобным вопросом???
Цитата
Mariya1 написал:
Помогите пожалуйста.
Чтоб Вам было понятно!!!
Если Вы коммерческая организация и должность не имеет специального гос. регулирования, то требования к ней Вы прописываете сами.
Если Вы обязаны соблюдать требования ЕТКС или профстандартов, то Вы вообще не имели права его принимать на эту должность.
Отсюда вытекает следующее:
1. Лучше не прикасаться к ТК без понимания вопроса, т.к. можно конкретно людям нагадить.
2. В вашей ситуации лично я вижу 2 выхода:
а) признать запись не действительной и внести верную, т.е. принят замдиром сразу, естественно исправив приказ о приёме и ТД.
б) забить и ничего не делать, т.к. не умея исправлять можно накосячить ещё больше. С учётом того, что сейчас более важны отчисления которые отражаются на счету работника. Поскольку если их нет, то никакие записи в ТК не помогут.
Mariya1, вот как то коротко так. ;)
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики