Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
В организации была система оплаты труда оклад + ежемесячная премия в размере 100% от оклада. Принято решение изменить систему оплаты труда - увеличить оклады на размер премий, ежемесячную премию отменить, а ввести квартальную + годовую.
Все это прописывается в новом положении об оплате труда.
Вопрос: последовательность действий при этом?
Приказом Утверждается новое положение об оплате труда и одновременно издается приказ об изменении штатного расписания (увеличение окладов)???
Необходимо ли указывать в приказе об утверждении Положения, что кадровой службе необходимо внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры с работниками?
В организации была система оплаты труда оклад + ежемесячная премия в размере 100% от оклада. Принято решение изменить систему оплаты труда - увеличить оклады на размер премий, ежемесячную премию отменить, а ввести квартальную + годовую.
Все это прописывается в новом положении об оплате труда.
Вопрос: последовательность действий при этом?
Приказом Утверждается новое положение об оплате труда и одновременно издается приказ об изменении штатного расписания (увеличение окладов)???
Необходимо ли указывать в приказе об утверждении Положения, что кадровой службе необходимо внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры с работниками?
Изменено: - 26.09.2018 06:53:15