Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как правильно оформить переработки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Как правильно оформить переработки
 
Добрый день, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить переработки сотрудникам. В ТД у них прописана 40 часовая раб.неделя с выходными суб.и воскр., но сотрудники склада перерабатывают и иногда выходят в выходные, естественно, мы им оплачиваем, но хотелось бы это документально оформить, может у кого-то есть шаблон или пример оформления? это будет приказ или доп.соглашение?
Заранее спасибо!
 
Вообще-то это привлечение работников к работе в выходной день. Нужно взять с них согласие, где они укажут способ компенсации, издать приказ и лиюо оплатить в двойном размере, либо предоставить отгулы.
 
Цитата
Туристка написал:
Вообще-то это привлечение работников к работе в выходной день. Нужно взять с них согласие, где они укажут способ компенсации, издать приказ и лиюо оплатить в двойном размере, либо предоставить отгулы.
Мы им все оплачиваем как и следует по тк РФ в двойном размере и 1.5 за переработку в будние дни, просто хотела узнать как это документально закрепить. Т.е согласия и приказа достаточно будет?
А что касается переработок в будние дни, нужно отдельный приказ издавать или можно прописать в том же, где и про выходные дни идет речь?
 
В будние дни это сверхурочная работа. Что-то много у вас "переработок" Такое впечатление, что экономят на персонале и не берут дополнительных работников, чтоб людям не приходилось работать по выходным и больше 8 часов по будням. Вы не забывайте, что переработок должно быть не более 120 часов в год. И неважно, что вы их оплачиваете. Норму 40 часов в неделю никто не отменял.
 
Цитата
Туристка написал:
переработок должно быть не более 120 часов в год.
В рабочий год, который у каждого, строго говоря, свой (за который отпуск дают)? Или календарный?
 
Цитата
Чехонь написал:
Цитата
Туристка написал:
переработок должно быть не более 120 часов в год.
В рабочий год, который у каждого, строго говоря, свой (за который отпуск дают)? Или календарный?
При чем здесь отпуск? Конечно, за календарный год
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.