Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Доброго времени суток!
Помогите разобраться с организацией работы в 3 смены (дневная-1, вечерняя-2, ночная-3 (планируемая)). Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Работникам установлен оклад. Согласно графика сменности работники чередуют смены ( одна неделя в день, другая вечер или ночь).
1 смена - с 8.00 до 17.00, перерыв на обед - 1 час, длительность работы 8 часов.
2 смена — с 17.00 до 02.00, перерыв на обед - 1 час, длительность 8 часов.
Если с первыми двумя сменами все понятно, то с третей мы не выходим на норму 40 часов, даже при сокращении её на 1 час (ночное время).
3 смена — с 02.00 до 8.00, перерыв на обед - 1 час, длительность 5 часов.
Если работникам установить часовую тарифную ставку и оплачивать количество фактически отработанных часов- это будет нарушением? Ведь фактически работодатель не предоставляет работнику возможность трудиться по норме (40 ч/нед).
Если установить суммированный учет рабочего времени и график 2/2 по 12 часов, то тут необходимы 4 смены (у нас 3).
Может кто сталкивался со сменным графиком работы при пятидневной рабочей неделе? Какие возможны еще варианты по длительности смен?
Помогите разобраться с организацией работы в 3 смены (дневная-1, вечерняя-2, ночная-3 (планируемая)). Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Работникам установлен оклад. Согласно графика сменности работники чередуют смены ( одна неделя в день, другая вечер или ночь).
1 смена - с 8.00 до 17.00, перерыв на обед - 1 час, длительность работы 8 часов.
2 смена — с 17.00 до 02.00, перерыв на обед - 1 час, длительность 8 часов.
Если с первыми двумя сменами все понятно, то с третей мы не выходим на норму 40 часов, даже при сокращении её на 1 час (ночное время).
3 смена — с 02.00 до 8.00, перерыв на обед - 1 час, длительность 5 часов.
Если работникам установить часовую тарифную ставку и оплачивать количество фактически отработанных часов- это будет нарушением? Ведь фактически работодатель не предоставляет работнику возможность трудиться по норме (40 ч/нед).
Если установить суммированный учет рабочего времени и график 2/2 по 12 часов, то тут необходимы 4 смены (у нас 3).
Может кто сталкивался со сменным графиком работы при пятидневной рабочей неделе? Какие возможны еще варианты по длительности смен?