Изменение графика работы , Публикация №408068

# # Удалено # # Свои люди Сообщений: 140Баллов: 233Регистрация: 25.09.2013 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2016"

#1 0  24.09.2018 08:44:15 Добрый день! Подскажите нужно ли как-то оформлять следующие изменения или достаточно простого уведомления сотрудников: На данный момент электрики работают в графике 4 рабочих дня 4 выходных, в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей руководство требует перевести их на график 2 рабочих дня 2 выходных, условия тд не меняются, как был график со скользящими выходными так и остался.

Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#2 0  24.09.2018 08:52:22 виды дисциплинарных взысканий перечислены в ТК, и там нет изменения графика работы, так что причина для этого так себе
	Цитировать   Имя

# # Удалено # # Свои люди Сообщений: 140Баллов: 233Регистрация: 25.09.2013 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2016"	#3 0  24.09.2018 09:02:14 Это не дисциплинарное взыскание, а попытка привести в чувство зарвавшихся сотрудников и заставить их нормально работать!!!
	Цитировать   Имя

ksenia*** Заслуженный Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

#4 0  24.09.2018 10:34:16 Цитата Лидия написал: Это не дисциплинарное взыскание, а попытка привести в чувство зарвавшихся сотрудников и заставить их нормально работать!!! Вопрос-вы хотите заставить их работать прямо сейчас, или есть возможность "отсрочить неминуемое наказание"?)))- нужно учесть требования статьи 103 ТК РФ в части того, что ознакомить работников с изменением графика вы обязаны не позднее чем за месяц до начала его применения)

Цитировать   Имя

# # Удалено # # Свои люди Сообщений: 140Баллов: 233Регистрация: 25.09.2013 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2016"

#5 0  24.09.2018 12:17:49 ksenia***, Мы хотим сделать все правильно. Я знаю что при изменении графика работы необходимо уведомлять сотрудников за 2 месяца. Просто график как был скользящий так и останется, в трудовом договоре не прописано что они работают именно 4/4, в ПВТР прописано что он скользящий согласно графику. Если несмотря на это все же необходимо придерживаться закона, то мы и будем его придерживаться. Вопрос в том и заключался нужно оформлять по закону как изменения условий труда или можно упростить эту процедуру.

Цитировать   Имя

# Удалено # V.I.P. Сообщений: 976Баллов: 1629Регистрация: 01.09.2016	#6 0  24.09.2018 15:01:52 Если вы просто меняете им график, то достаточно уведомить за 1 месяц до его начала.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики