Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Запуталась с уведомлением на прием иностранного работника

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Запуталась с уведомлением на прием иностранного работника
 
Добрый день. Очень нужна помощь. Веду несколько организаций. В одну из них приняли иностранца. В тот же день отправила уведомление о заключении трудового договора. НО! Потом обнаружила, что поставила печать другой организации с похожим названием (вместо "Дом-отделка" поставила "Дом-строй"). Что делать? Завтра еще могу успеть отвезти уведомление с правильной печатью в ФМС, 3 дня не прошло.
 
Если Вы отправляли, а не отвозили, я бы еще раз проверила уведомление - мало ли, еще где ошиблась, и на этот раз отвезла нарочным. Потому как нарушение процедуры уведомления приравнивается к не уведомлению, а пока будете исправлять/отправлять/ждать ответ от службы может и вовсе срок выйти.
 
Неверно выразилась - отвозили сами. Потом, после того, как штамп поставили, привезли, меня что-то дернуло поглядеть на печать. И вот, пожалте - неверная печать. В ФМС не посмотрели тоже, все приняли вчера. Не знаю, что делать. Могут быть санкции как за предоставление неверных сведений?
 
Maknadegda, 18.15 КоАП
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Я бы все-таки попыталась исправить ситуацию.
 
Я поняла, спасибо. Больше всего боюсь, что придерутся и штраф впаяют. Хотя ведь это может вылезти при какой-нибудь проверке.
 
Цитата
Maknadegda написал:
Я поняла, спасибо. Больше всего боюсь, что придерутся и штраф впаяют. Хотя ведь это может вылезти при какой-нибудь проверке.
Если Вы исправите и уложитесь все в тот же срок, думаю все хорошо будет :)
 
На это и надеюсь, что вовремя обнаружила. Просто как на зло эта ФМС сама по себе заморочная - вечно очереди километровые собирают, вечно регистрации не видят в базе и тд.
 
А при заполнении Бланка Уведомления (первая страничка) Вы какое ю.л. написали - правильное?
Тогда думаю "пронесет"... ОНИ не досматриваются до печати....
Забивают в базу по тому, что написано словами.... поверьте, у них много работы...((

Но если есть возможность, и чел на "том конце" нормальный, я бы съездила поменяла. Объяснила бы на месте....
Ну а если почтой, то надо надеется, что не заметят.
 
Добрый день! подскажите, пож-та, при оформлении уведомления о расторжении ТД с ин. гражданином, где прописывать, что у него РВП? при оформлении на работу мне в УМВД сказали, что в п.3 писать РВП, а в след-щем пункте (трудовая деятельность осуществляется...) пишем пп11, п4 ст 13 ФЗ № 115. Искала в интернете образцы, но не нашла с РВП, только с патентом. помогите разобраться!
 
lana9, позвоните в миграционную службу, куда будете сдавать уведомление, мне по всем пунктам все терпеливо объясняли.
 
уже 2 дня пытаюсь дозвониться... не получается((
 
lana9, нигде не пишите.
В графе место регистрации: адрес регистрации,
И далее срок - 3 года как в РВП.

а в графе "Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином без разрешения на работу или патента на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или..."
ПИШИТЕ - пункт 4 статьи 13 о правовом положении ин.граждан

и все.

попробуйте звонить сюда - 8-495-587-0787 /0708
 
HRLaw, спасибо!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.