Сотруднику потребовалась копия трудовой книжки, но в организации нет печати (ИП). Как правильно заверить копию ТК? Достаточно ли подписи директора на каждой странице и копии приказа об отсутствии печати в организации?
заверение трудовой без печати
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
18.09.2018 11:22:21 lolanabokova, для какой цели нужна копия? | |
18.09.2018 11:24:06 lolanabokova, копию приказа тоже заверьте подписью директора. и трудовую заверьте по новым правилам (пусть даже и без печати). | |
18.09.2018 11:29:13
По новым правилам - это с указанием места хранения? | |||
18.09.2018 11:41:17 lolanabokova, для банка сложнее. могут звонить, подтверждать информацию, просить дополнительные справки. да, заверить с указанием места хранения. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики