Добрый день! Очень нужна помощь работающих в образовательной системе. В трудовом договоре в общих положениях прописано-дополнительная работа; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по профессии бухгалтера(помощника воспитателя и тд.) – 1 ст; Вопрос. При замещении воспитателем или расширении зон обслуживания в момент отсутствия помощника воспитателя и тд, при такой формулировке в ТД обязательно ли каждый раз оформлять соглашение?, если составляются общие приказы (в расширении с оплатой, а у воспитателей в табеле часы подработки) с устного согласия и в них сотрудники ставят свою подпись. В детском саду не реально строчить соглашения. Это на одного сотрудника по правилам надо штук 10 таких соглашений(.
Расширение и замещение
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
23.04.2024Майские праздники: режим работы и отдыха
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Расширение и замещение, в трудовом договоре прописана дополнительная работа
17.09.2018 08:34:06 | |
17.09.2018 15:54:33
Можно изначально прописать в ТД условие о доп. обязанностях согласно статьи 60.2 ТК РФ.
СИВ, как то так.  | |||||||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>