Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как заполнить трудовую книжку при переводе работника из обособленного подразделения в головную организацию в том же городе?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Как заполнить трудовую книжку при переводе работника из обособленного подразделения в головную организацию в том же городе?
 
Добрый день!

Начну по порядку:
- головное подразделение находилось в Х области;
- открыли обособленное в У области;
- было принято решение о переводе головного подразделения из Х в У;
- получилось, что и головное и обособленное находятся в одной области и городе;
- обособленное подразделение было закрыто, осталось головное.

Путем всех этих манипуляций только Генеральный директор и Главный бухгалтер остались в головном подразделении, а остальные сотрудники в обособленном. Теперь готовятся дополнительные соглашения к трудовым договорам с обособленцами.

Записей в трудовых книжках пока ни у кого нет. Ни об обособленном, ни о головном.

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить запись в трудовой книжке при переводе из обособленного подразделения в головное, когда и ОП и основное находятся в одном городе?
 
Кажется, никто мне так и не ответит. Со вчерашнего дня на различных форумах спрашиваю и тишина.
 
Цитата
demonokot написал:
головное подразделение находилось в Х области;- открыли обособленное в У области;
ОП официально оформляли, регистрировали???
Цитата
demonokot написал:
было принято решение о переводе головного подразделения из Х в У;
Хорошо.
Цитата
demonokot написал:
- получилось, что и головное и обособленное находятся в одной области и городе;
Если по разным адресам, то всё равно обязаны оформлять ОП.
Цитата
demonokot написал:
обособленное подразделение было закрыто, осталось головное.
Прелестно, а как закрыто юридическим языком?
Цитата
demonokot написал:
Путем всех этих манипуляций только Генеральный директор и Главный бухгалтер остались в головном подразделении, а остальные сотрудники в обособленном. Теперь готовятся дополнительные соглашения к трудовым договорам с обособленцами.
Зачем???
Цитата
demonokot написал:
Записей в трудовых книжках пока ни у кого нет. Ни об обособленном, ни о головном.
Что внесено в ТК при приёме??? Поскольку при приёме в ОП указание на него в ТК обязательно.
Но если ничего этого сделано не было, то не фига и делать, т.е. оставить все как есть. Принят на должность.....
Цитата
demonokot написал:
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить запись в трудовой книжке при переводе из обособленного подразделения в головное, когда и ОП и основное находятся в одном городе?
Вам бы всё только писать быстрее, т.е. "грязь" разводить в ТК, а разобраться сначала надо это вообще7
Цитата
demonokot написал:
Кажется, никто мне так и не ответит. Со вчерашнего дня на различных форумах спрашиваю и тишина.
А что Вас удивляет? Люди работу работают и лишь в свободное время заходят пообщаться и подсказать что то коллегам. Сидеть на форуме это не работа, а кушать хочется. ;)
 
ОП регистрировали официально.
Головное и бывшее обособленное находится по одному адресу.
Не знаю зачем, затем, что отдела кадров как такового не имеется, решения принимаются Генеральным по принципу, лишь бы отвертеться.
В ТК при приеме ничего не внесено, хотя есть люди принятые еще несколько месяцев назад, еще до закрытия ОП.
Ну, не скажу, что "все побыстрее", для этого на форумах и лазаю, в поисках ответа.

Нашлось только то, что должны быть допы и к трудовым договорам и запись в трудовой о переводе.
Изменено: demonokot - 14.09.2018 15:37:42
 
Не пойму как это: ОП закрыто, а работники там есть
Может, Вы собираетесь закрыть ОП и всех перевести в головное?
Ну тогда обычный перевод, обычные записи... Должности, видимо те же, а структурное подразделение меняется
 
 
Т.е., выходит, что запись будет выглядеть следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью
«Альфа» (ООО «Альфа»)
14 05 2018 Принят в обособленное подразделение на должность менеджера по продажам Приказ от 14.05.2018 № 475
20 06 2018 Переведен в головное подразделение на должность менеджера по продажам Соглашение к ТД от 20.06.2018 № 3/18
 
Цитата
demonokot написал:
Т.е., выходит, что запись будет выглядеть следующим образом:

Соглашение к ТД от 20.06.2018 № 3/18
здесь приказ о переводе
 
Цитата
demonokot написал:
20 06 2018 Переведен в головное подразделение на должность менеджера по продажам Соглашение к ТД от 20.06.2018 № 3/18
у вас в штатном расписании есть стурктурное подразделение "головное предприятие"?
в записи о переводе указывается структурное подразделение и должность. Если СП нет, то оно не указывается вовсе
 
Нет. Просто ООО "Альфа" г. МММ и ОП ООО "Альфа" г. МММ
В шапке уже есть это самое "ООО "Альфа", поэтому и возник вопрос о правильности оформления записи

Огромная благодарность отвечавшим DolliDa и sankold!
Изменено: demonokot - 14.09.2018 17:17:42
 
я считаю, что надо просто писать: "Переведен на должность менеджера по продажам"
Так мы добуквенно следуем Инструкции по заполнению трудовых книжек
Опытному кадровику (который в будущем откроет трудовую книжку) станет понятно, что просто из ОП чел выведен

а название головного предприятия у вас и так в заголовке есть

Но если вы написали "переведен в головное предприятия" вас все равно никто не побьет и из стажа этот период не исключат
Изменено: DolliDa - 14.09.2018 17:22:53
 
Пока еще ничего не написано. Получается, записи будут выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью
«Альфа» (ООО «Альфа»)
14 05 2018 Принят в обособленное подразделение на должность менеджера по продажам Приказ от 14.05.2018 № 475
20 06 2018 Переведен на должность менеджера по продажам Приказ о переводе от 20.06.2018 № 123
 
Цитата
demonokot написал:
Приказ о переводе от 20.06.2018 № 123
просто приказ от 20.06.2018 № 123

с остальным согласна. Но Вы подождите, может, кто поумнее придет, еще чего посоветует
по сайту пока поищите. может были публикации на эту тему
 
Вы кстати фразу "обособленное подразделение" как примерную используете, правильно я понимаю? Вы же в реале напишите точное название этого подразделения, да?
 
Извините, не совсем понимаю Ваш вопрос. Всё так и есть. Есть ЮРЛ и от него ОП, которое в процессе закрытия. И сотрудников из ОП переводят в "головное"
Надеюсь, не утомляю своими вопросами.
Было ЮРЛ в ХХХ области. Зарегистрировали ОП в УУУ области.
Недавно перевели ЮРЛ в УУУ область, сменился юр.адрес и КПП.
ОП решили закрыть, поскольку уже ни к чему держать и ЮРЛ и ОП на одном юр.адресе. Поэтому и было принято решение всех перевести в "головное".
Или же нужно писать:
14 05 2018 Принят в обособленное подразделение ООО «Альфа» на должность менеджера по продажам Приказ от 14.05.2018 № 475
Но на других сайтах советуют не дублировать, ведь в шапке есть.
Изменено: demonokot - 14.09.2018 18:10:18
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.