Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Во время действия срочного ТД оформили постоянный перевод. можно ли уволить в связи с истечением срока ТД?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Во время действия срочного ТД оформили постоянный перевод. можно ли уволить в связи с истечением срока ТД?
 
Думаю, тема интересна и обсудить ее можно в отдельной ветке
Ситуацию вытащила из "глупых новичков"

С работником заключен срочный трудовой договор, например, на год. И даже, например законно, т.к. это малое предприятие.
В это время работника постоянно переводят на другую должность, но в допнике ничего не сказано о сроке договора, т.е. условие о сроке (год) в ТД осталось.

Можно ли уволить человека по истечении года действия ТД в связи с истечением срока ТД? Не превратился ли срочный ТД в результате постоянного перевода в бессрочный?

Я считаю, что не превратился и уволить можно. А Вы?
 
Цитата
DolliDa написал:
Можно ли уволить человека по истечении года действия ТД в связи с истечением срока ТД? Не превратился ли срочный ТД в результате постоянного перевода в бессрочный?
Нет конечно, с какого перепуга?!?!
Цитата
DolliDa написал:
считаю, что не превратился и уволить можно. А Вы?
Соглашение изменяет определённый пункты ТД, а пункт о сроке ТД явно никто не изменял при оформлении перевода.
 
в той ветке вопрос стоял не так, там был срочный ТД на время отсутствия другого работника

и в этом случае считаю уволить нельзя

конечно, если причина срочности ТД иная, то и вопрос встает совершенно по другому :D
 
Цитата
sankold написал:
в той ветке вопрос стоял
в той ветке мы тот вопрос порешали. а я тут новый придумала, порожденный из оттуда. Думала, что щас все со мной спорить начнут. интересно будет. решениями судов все кидаться начнут. а вы взяли и согласились. скукота...
 
Написала вопрос не в той теме )
Изменено: Аска - 15.09.2018 23:10:19
 
Цитата
DolliDa написал:
Думаю, тема интересна и обсудить ее можно в отдельной ветке
Ситуацию вытащила из "глупых новичков"

С работником заключен срочный трудовой договор, например, на год. И даже, например законно, т.к. это малое предприятие.
В это время работника [b]постоянно[/b] переводят на другую должность
.... И это ответ на Ваш вопрос.

Условие срочности было применетильно к той должности, на которую работник принимался изначально.
А далее перевод.
В связи с чем перевод? Если по соглашению сторон ТД, то должен быть оговорен срок. Если в допнике про срок ничего не сказано, то перевод состоялся на неопределенный срок. Посмотрев в допник, Вы же не сможете ответить на вопрос: На какой срок перевели работника на другую должность? А это есть неопределенность.
И увольнять будете с этой новой должности, а срок перевода неопределен - увольнять в связи с истечением срока ТД нельзя.
 
Цитата
Andron1980 написал:
Условие срочности было применетильно к той должности, на которую работник принимался изначально.
С какого перепуга то Вы это взяли? Где это прописано в НПА???
Цитата
Andron1980 написал:
Если по соглашению сторон ТД, то должен быть оговорен срок.
Только если перевод временный в порядке статьи 72.2 ТК РФ и никак иначе!!!
Цитата
Andron1980 написал:
Если в допнике про срок ничего не сказано, то перевод состоялся на неопределенный срок.
т.е. перевод постоянный в порядке статьи 72.1 ТК РФ до истечения срока ТД и никак иначе!!!
Цитата
Andron1980 написал:
Посмотрев в допник, Вы же не сможете ответить на вопрос: На какой срок перевели работника на другую должность? А это есть неопределенность.
Нет никакой неопределённости, если правильно применять статьи ТК РФ.
Цитата
Andron1980 написал:
И увольнять будете с этой новой должности, а срок перевода неопределен - увольнять в связи с истечением срока ТД нельзя.
Вы смешали в кучу срок ТД и постоянный перевод, а следовательно и вывод не верен.
Ничто не мешает уволить работника в связи с истечением срока ТД при переводе на иную должность. :!:
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.