Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Думаю, тема интересна и обсудить ее можно в отдельной ветке
Ситуацию вытащила из "глупых новичков"
С работником заключен срочный трудовой договор, например, на год. И даже, например законно, т.к. это малое предприятие.
В это время работника постоянно переводят на другую должность, но в допнике ничего не сказано о сроке договора, т.е. условие о сроке (год) в ТД осталось.
Можно ли уволить человека по истечении года действия ТД в связи с истечением срока ТД? Не превратился ли срочный ТД в результате постоянного перевода в бессрочный?
Я считаю, что не превратился и уволить можно. А Вы?
Ситуацию вытащила из "глупых новичков"
С работником заключен срочный трудовой договор, например, на год. И даже, например законно, т.к. это малое предприятие.
В это время работника постоянно переводят на другую должность, но в допнике ничего не сказано о сроке договора, т.е. условие о сроке (год) в ТД осталось.
Можно ли уволить человека по истечении года действия ТД в связи с истечением срока ТД? Не превратился ли срочный ТД в результате постоянного перевода в бессрочный?
Я считаю, что не превратился и уволить можно. А Вы?
