Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Вызов из отпуска перед увольнением

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Вызов из отпуска перед увольнением, Проблема переноса отпуска при истечении срока трудового договора
 
Коллеги, помогите, пожалуйста. У работника во время очередного отпуска заканчивается срок трудового договора. За три дня до увольнения его вызывают из отпуска. В приказе об отзыве из отпуска нужно бы указать сроки предоставления неиспользованных трех отпуска. Но в данном случае переносить некуда, т.к. точно знаем, что на третий день вызова работник увольняется. Что делать с приказом об отзыве? Что указать в пункте о предоставлении отпуска?
 
Цитата
Ольга Гу пишет:
За три дня до увольнения его вызывают из отпуска.
и работник согласился?
Молодец!!!. Вам проблемы создал.

Цитата
Ольга Гу пишет:
Что делать с приказом об отзыве? Что указать в пункте о предоставлении отпуска?
Но сначала сами себе создали.
:friends


Цитата
Ольга Гу пишет:
В приказе об отзыве из отпуска нужно бы указать сроки предоставления неиспользованных трех отпуска
а когда он будет их использовать? Он уже не ваш.

Деньги за отпуск уже получил. За эти дни с него не возьмете.
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Ольга Гу пишет:
В приказе об отзыве из отпуска нужно бы указать сроки предоставления неиспользованных трех отпуска
а когда он будет их использовать? Он уже не ваш.

Деньги за отпуск уже получил. За эти дни с него не возьмете.
Вот именно, использовать не сможет, т.к. уже будет уволен.
 
Работник согласился на отзыв?
Если нет, то отзывать и нельзя.
Если да, то отзываете спокойно. писать в приказе, когда вы предоставите эти 3 дня, Вы не обязаны. В ТК РФ нет такой нормы, которая бы к этому обязывала. Там вообще про приказ об отзыве нет нормы.
Вы обязаны предоставить остаток отпуска в согласованное с работником время. Но если он уволится, то Вы ему выплачиваете компенсацию за отпуск согласно ТК РФ.
Бухам придется посчитать-пересчитать там копейки в связи с отзывом и 3 днями работы, но больших переплат не будет.
 
Цитата
Ольга Гу написал:
У работника во время очередного отпуска заканчивается срок трудового договора. За три дня до увольнения его вызывают из отпуска. В приказе об отзыве из отпуска нужно бы указать сроки предоставления неиспользованных трех отпуска. Но в данном случае переносить некуда, т.к. точно знаем, что на третий день вызова работник увольняется. Что делать с приказом об отзыве? Что указать в пункте о предоставлении отпуска?
Разве некуда???
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
......
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
......
Ольга Гу, можете предоставить их с последующим увольнением.
Цитата
DolliDa написал:
Вы обязаны предоставить остаток отпуска в согласованное с работником время. Но если он уволится, то Вы ему выплачиваете компенсацию за отпуск согласно ТК РФ.
Ну не он увольняется вообще то, а СТД прекращается в связи с истечением его срока, а это как ни крути существенно.
Цитата
DolliDa написал:
Бухам придется посчитать-пересчитать там копейки в связи с отзывом и 3 днями работы, но больших переплат не будет.
Да они могут учесть излишне выплаченные отпускные учесть при окончательном расчёте в выплате компенсации за неиспользованные дни ЕОО.
Ольга Гу, вот у Вас и появилось 2 пути решения вопроса, выбирайте сами. ;)
 
Коллеги, спасибо!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.