Цитата |
---|
m.gsr пишет: в трудовом договоре работника сказано: 1.1. работник принимается на должность заместителя начальника отдела продаж. 1.2. местом работы работника является ООО "Инжиринг" расположенное по адресу: г. Симферополь ....
затем было подписано дополнительное соглашение : дополнить трудовой договор подпунктом 1.2.1. следующего содержания: 1.2.1 Рабочее место работника расположено по адресу: г. Севастополь...... (это второй офис компании в другом городе) |
Прелестно. С учётом того, что г. Севастополь другая территориальная единица у Вас там должно быть оформлено ОП, со всеми вытекающими последствиями.
Цитата |
---|
m.gsr пишет: должность и структурное подразделение работника не менялись, |
не может такого быть просто, т.к. ОП это отдельное структурное подразделение компании.
Цитата |
---|
m.gsr пишет: а сейчас нам необходимо вернуть работника в г. Симферополь. Он отказывается возвращаться в г. Симферополь |
А зачем ему это надо??? Там море и вообще поинтересней.
Цитата |
---|
m.gsr пишет: Должны ли мы уведомить работника за 2 месяца? Обязаны ли мы получить его согласие? (т.к. должность, отдел и оклад не изменились и меняться не будут.) |
О чём уведомить?
Цитата |
---|
m.gsr пишет: Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору с новым адресом рабочего места в г. Симферополе - можем ли мы его уволить по истечению срока 2-х месяцев по п. 7 ч. 1 ст 77 ТК РФ, а именно отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора? |
Вы хотите применить статью 74 ТК РФ, не понимая её сути и оснований её применения.
Цитата |
---|
m.gsr пишет: это не перевод в другую местность по сути, сам работодатель находится в г. Симферополе, и это указано в его ТД - как место работы. в Севастополе у нас просто второй офис. Вакансий в Севастополе нет. |
Нет не просто, а юридически должно быть оформлено ОП или с работниками заключены дистанционные ТД.
По сути Вы хотите либо сократить его должность в ОП, либо конкретного работника именно перевести в основное подразделение.
С точки зрения ТК РФ это именно классический перевод и не более того.
По крайней мере из предоставленной Вами информации я иного не вижу.
Цитата |
---|
m.gsr пишет: Ни функционал, ни ЗП, ни должность ни отдел - ничего не меняется, положение работника не ухудшается. |
И что? Меняется существенное условие ТД.
ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.....
Цитата |
---|
m.gsr пишет: Выходит, что из за того, что такое доп соглашение уже есть, теперь адрес рабочего места - это одно из основных условий трудового договора. И/ если работник отказывается, я могу его уволить? Я правильно понимаю? |
Нет конечно не правильно. Вы подогнали решение вопроса под требуемый результат не правильно понимая требования ТК РФ и ГК РФ.
Цитата |
---|
sankold пишет: Вы можете конечно его предупредить и уволить, но, по моему мнению, это опасно и как-то бесчеловечно. |
Пока законных оснований не видно вообще.
Цитата |
---|
sankold пишет: И тогда вот в предупреждении за 2 мес Вам нужно прописать причины изменения условий ТД. |
Кроме хотелок работодателя их не видно, да и вряд ли они есть.