Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Прием сотрудника, путаница в датах

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Прием сотрудника, путаница в датах
 
Добрый вечер!
Нам сказали оформить сотрудника с 01.09., в трудовой у него стоит запись об увольнении 31.08. Взяли с него заявление и только потом заметили, что приказ об увольнении от 03.09, т.е. его уволили задним числом. Мы имеем право его брать с 01.09?
 
По последнему месту работы трудовую выдали явно не раньше приказа об увольнении, т.е. 03.09.
Принять на работу человека без трудовой вы НЕ имеете права, т.к. это обязательный документ при приеме на работу.
 
Работник конечно может обратиться к бывшему работодателю за уточнением, возможно исправят ошибочную запись и там станет видно, когда он уволился на самом деле. Но имеете ли право принимать или нет - вопрос спорный. Если стоит дата увольнения 31.08, почему бы и не принять. Интересно, работник-то фактически с какого числа к работе приступил.
 
фактически он приступит к работе позже и оформление проходило позже, а вот по документам нам нужно, чтоб он работал с 01.09
 
Цитата
Mariya456 пишет:
фактически он приступит к работе позже и оформление проходило позже, а вот по документам нам нужно, чтоб он работал с 01.09
Раз очень нужно провести документы в разрез с фактами, странно, что Вас смущает тогда запись в трудовой :D может это ошибка кадровика, сыгравшая Вам на руку.
 
Цитата
Mariya456 пишет:
Нам сказали оформить сотрудника с 01.09., в трудовой у него стоит запись об увольнении 31.08. Взяли с него заявление и только потом заметили, что приказ об увольнении от 03.09, т.е. его уволили задним числом. Мы имеем право его брать с 01.09?
А почему нет, если работник предъявил все необходимые документы для приёма?!?! Что конечно сомнительно с учётом реалий, но не доказуемо.
Тут налицо нарушение порядка увольнения работника, т.к. не понятно как его могли уволить 31.08. приказом от 03.09. и рассчитать 31.08.
Но то не Ваши проблемы, хотя не понятно как он мог Вам предъявить ТК. Но это фигня по сравнению с революцией. ;)
Цитата
Mariya456 пишет:
фактически он приступит к работе позже и оформление проходило позже, а вот по документам нам нужно, чтоб он работал с 01.09
Если есть такая необходимость, то оформить его надо было в идеале 31.08. заключив ТД и издав приказ о приёме с 01.09.
Но скорее всего Вы оформили его от 03.09. указав датой приёма 01.09., что конечно сойдёт, но полезут косяки разные и нестыковки.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.