Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




срочно!штатное расписание

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
срочно!штатное расписание
 
Можно ли поставить дату составления штат. расписания 30.01.18,на период действия с 01.01.2018 по 31.12.2018?Спасибо!
 
Как же оно у вас уже действует, если еще не составлено? :D Что мешает сделать срок его действия с 30-го?
 
Цитата
lutik@ пишет:
Можно ли поставить дату составления штат. расписания 30.01.18,на период действия с 01.01.2018 по 31.12.2018?Спасибо!
если очень нужно, думаю, можно :D главное,чтобы не ухудшало права работников

если утверждаете приказом, в его тексте можно указать, что распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 01.01.2018
 
Цитата
если утверждаете приказом, в его тексте можно указать, что распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 01.01.2018
в приказе написано,что с 01.01.18. просто я пришла 30.01.18 и делала его я уже, а не старый кадровик.и получается,что если дата составления 01.01.18,то я не могу его подписать,т.к.меня еще не было.а оставить не подписанным тоже как-то неправильно.вот и думаю теперь можно ли 30.01 поставить и подписать
 
Цитата
lutik@ пишет:
Можно ли поставить дату составления штат. расписания 30.01.18,на период действия с 01.01.2018 по 31.12.2018?
Можно всё что угодно, вопрос возникает в правомочности и последствиях сего действия.
На лицо видно, что утверждаются какие то изменения задним числом. Если изменений нет, то это блажь утверждать ШР ежегодно.

Цитата
sankold пишет:
если утверждаете приказом, в его тексте можно указать, что распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 01.01.2018
таки да, но в случае трудового спора из за изменений не поможет.
 
Цитата
Если изменений нет, то это блажь утверждать ШР ежегодно.
провели индексацию, изменился оклад.


Цитата
Серега пишет:
На лицо видно, что утверждаются какие то изменения задним числом.
написала выше почему так
 
Цитата
lutik@ пишет:
в приказе написано,что с 01.01.18. просто я пришла 30.01.18 и делала его я уже, а не старый кадровик.и получается,что если дата составления 01.01.18,то я не могу его подписать,т.к.меня еще не было.
Только это Вас волнует???? :?: ;)
А то что составлено и подписано в праздничный день не смущает?!?! ;)
Чтобы было совсем идеально он должен был быть составлен и подписан не позднее 29.12.2017г. :!:
Или у Вас бюджет и изменения пришли задним числом? Если так то забить на это, поскольку Вашей вины тут нет.
Цитата
lutik@ пишет:
а оставить не подписанным тоже как-то неправильно
не самая большая проблема.
Цитата
lutik@ пишет:
вот и думаю теперь можно ли 30.01 поставить и подписать
Даты составления(утверждения) оставьте, а вот дату подписания Вами ставите 30.01.
Цитата
lutik@ пишет:
провели индексацию, изменился оклад.
Ясно, точно бюджетники.
 
Цитата
Серега пишет:
Даты составления(утверждения) оставьте, а вот дату подписания Вами ставите 30.01.
Спасибо! Так и сделаю.Как всегда выручили! :friends
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.