Здравствуйте! Помогите пожалуйста, подскажите как поступить в данной ситуации. У уборщика служебных помещений была операция. Далее она ушла на больничный. Сейчас приносит справку от врача о легком труде, где говориться, что освободить ее от тяжелых, вредных, опасных работ, работ в ночное время, нахождения в холодном помещении. По спец. оценки у уборщика допустимые условия труда, т.е. 2. Получается у нее сейчас не вредные и не опасные работы, в ночное время она тоже не работает. Она считает что мы должны ее перевести на легкий труд, но на какой? Вакансий у работодателя нет. И считать ли ее труд тяжелым? Что в этом случае делать работодателю? Заранее спасибо.
Легкий труд как перевести
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Легкий труд как перевести, Легкий труд, медицинская справка
28.08.2018 15:48:22 | |
28.08.2018 16:09:31 Судя по всему, у Вас нет оснований для перевода работника. | |
29.08.2018 07:17:47 Так и объяснить, Вы же все все сами расписали. Я бы оставила все как есть. Что и кто подразумевает под легким трудом неясно. Перевод в любом случае должен происходить по медицинскому заключению, боюсь, справку врача таковым посчитать нельзя. Рекомендации врача даже у Вас соблюдены. | |
29.08.2018 09:49:48
А если нет вакансий, то тогда увольнение по ст.77 п. 8 | |||
29.08.2018 11:23:51
Поэтому к этому надо отнестись более внимательно. 
Есть ещё вариант действий при отсутствии подходящих вакансий, это исключение из должностных обязанностей данного работника противопоказанных факторов, т.е. фактически изменение должностных обязанностей без изменения трудовой функции. Либо модернизация рабочего места исключающая противопоказанные факторы. Например покупка моющего пылесоса, отпадает необходимость ношения вёдр с водой и т.д.
Как такового понятия "лёгкий" труд не существует в законодательстве уже давно.
LARISA4, обязательно провести с работником разъяснительную работу по поводу её прав и обязанностей работодателя в данной ситуации, чтобы работник чётко понимал последствия своих действий от и до. Особенно про увольнение.
 С Трудовым кодексом в руках, картой СОУТ и ШР.
Кстати сомневаюсь, что у кого то в ДИ расписано сколько раз уборщик поднимает ведро и какого веса?!?!  А так традиционно ориентируемся на Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" и нормы, которое мы и так обязаны соблюдать. | |||||||||||||||||
29.08.2018 12:52:07
| |||||
29.08.2018 12:57:42 Если работник так желает перевода, попросите его предоставить медицинское заключение, оформленное в установленном порядке, в котором именно будут прописаны конкретные противопоказания к его работе/условиям труда. Потому как не знаю что у работника потом переклинит (новая работа или увольнение не понравится), и опять же ему ничего не помешает обратиться в трудовую инспекцию, а там уж и проверят справочку. Это мое мнение, может не совпадать с другими специалистами  | |
29.08.2018 13:51:43
Но не факт, что так они и есть:
Насколько я помню термин "лёгкий труд" возник во времена СССР для беременных женщин и теперь в НПА нигде не встречается. sankold, я имел в виду справку которая выдана врачом и имеет его подпись, а так же подпись завотделением и печать медучреждения. Подобные справки(направления) регистрируются в специальных журналах при заверении печатью, а посему говорить об личной инициативе конкретного врача не приходится. Поэтому и не берусь однозначно утверждать, что предоставлено в конкретном случае, т.к. лично не видел.
Медицинское заключение выдается в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441. " 14. Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии." Соответственно отсюда и вытекают все дальнейшие наши действия.sankold,  | |||||||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>