Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Работник вместо заболевшего

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Работник вместо заболевшего, как правильно оформить
 
Добрый день!
Есть сотрудник, который уйдет на больничный на долгое время (онкология). С какого по какое число заболевший сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте - пока не ясно. Больничный, как я понимаю, мы получим только потом. Как правильно оформить другого человека на его место? Можно ли взять человека со стороны, а не внутреннего совместителя?

В кадрах совсем новичок, по должности администратор, поэтому многих тонкостей не знаю, боюсь где-нибудь дать маху. :(
 
Цитата
Titivilla пишет:
Как правильно оформить другого человека на его место?
Заключаете СТД с таким условием о сроке ТД, укзав конкретное ФИО кого будет замещать. Так же возможен временный перевод другого работника на эту должность или оформление совместительства. Так же на стоит забывать о возможности оформления в порядке статьи 60.2 ТК РФ.

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;......

Цитата
Titivilla пишет:
Можно ли взять человека со стороны, а не внутреннего совместителя?
Конечно можно.
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Titivilla пишет:
Как правильно оформить другого человека на его место?
Заключаете СТД с таким условием о сроке ТД, укзав конкретное ФИО кого будет замещать.
Сергей, спасибо!
Последний момент, который хотелось прояснить, - какую-то бумагу надо брать с заболевшего? Заявление, расписку... Что он уезжает на лечение и обязуется предоставить больничный позже?
 
Цитата
Titivilla пишет:
Последний момент, который хотелось прояснить, - какую-то бумагу надо брать с заболевшего?
Ну он может только предоставить не дооформленный б/л который ему выдали, но не закрытый он Вам ничего не даст, кроме того что он работнику выдан. Да и работник не обязан его Вам предоставлять.
Цитата
Titivilla пишет:
Заявление, расписку...
Нет конечно.
Цитата
Titivilla пишет:
Что он уезжает на лечение и обязуется предоставить больничный позже?
Это не законно требовать.
Можно только просить при возможности прислать скан б/л и санаторно-курортной путёвки, но это опять добрая воля работника.

Titivilla, период отсутствия мы табелируем НН, а после сдачи работником б/л подаём корректирующий табель по нему.
 
Спасибо огромное!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.