Тема форума: Работник вместо заболевшего | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 850252
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Работник вместо заболевшего, как правильно оформить
 
Добрый день!
Есть сотрудник, который уйдет на больничный на долгое время (онкология). С какого по какое число заболевший сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте - пока не ясно. Больничный, как я понимаю, мы получим только потом. Как правильно оформить другого человека на его место? Можно ли взять человека со стороны, а не внутреннего совместителя?

В кадрах совсем новичок, по должности администратор, поэтому многих тонкостей не знаю, боюсь где-нибудь дать маху. :(
 
Цитата
Titivilla пишет:
Как правильно оформить другого человека на его место?
Заключаете СТД с таким условием о сроке ТД, укзав конкретное ФИО кого будет замещать. Так же возможен временный перевод другого работника на эту должность или оформление совместительства. Так же на стоит забывать о возможности оформления в порядке статьи 60.2 ТК РФ.

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;......

Цитата
Titivilla пишет:
Можно ли взять человека со стороны, а не внутреннего совместителя?
Конечно можно.
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Titivilla пишет:
Как правильно оформить другого человека на его место?
Заключаете СТД с таким условием о сроке ТД, укзав конкретное ФИО кого будет замещать.
Сергей, спасибо!
Последний момент, который хотелось прояснить, - какую-то бумагу надо брать с заболевшего? Заявление, расписку... Что он уезжает на лечение и обязуется предоставить больничный позже?
 
Цитата
Titivilla пишет:
Последний момент, который хотелось прояснить, - какую-то бумагу надо брать с заболевшего?
Ну он может только предоставить не дооформленный б/л который ему выдали, но не закрытый он Вам ничего не даст, кроме того что он работнику выдан. Да и работник не обязан его Вам предоставлять.
Цитата
Titivilla пишет:
Заявление, расписку...
Нет конечно.
Цитата
Titivilla пишет:
Что он уезжает на лечение и обязуется предоставить больничный позже?
Это не законно требовать.
Можно только просить при возможности прислать скан б/л и санаторно-курортной путёвки, но это опять добрая воля работника.

Titivilla, период отсутствия мы табелируем НН, а после сдачи работником б/л подаём корректирующий табель по нему.
 
Спасибо огромное!
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики