Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Со срочного трудового договора на бессрочный

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Со срочного трудового договора на бессрочный
 
Уважаемые коллеги, прошу помочь.
Был принят человек по срочному трудовому договору на 2 месяца, сейчас хотим перевести на бессрочный, помогите процедурой оформления, по доп. соглашению к ТД понятно, остальное нет)))
Изменено: Юлия Самсонова - 24.08.2018 07:35:00
 
1. уведомить работника об окончании срока ТД. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2. приказ об увольнении
3. запись в ТК об увольнении в связи с окончанием срока действия ТД

4. принять снова на бессрочный ТД с новой записью

я делала так - прошла проверку инспекции-нареканий нет
 
через увольнение думаете хороший способ, коллеги? спасибо
 
а какой смысл в увольнении?
Цитата
по доп. соглашению к ТД понятно, остальное нет)))
что остальное непонятно?
Трудовой договор становится бессрочным, если человека не уволили по истечении срока. Вот и все.
Процедура увольнения - лишние хлопоты, записи в трудовой и прерывание стажа для ежегодного отпуска.
 
Цитата
sankold пишет:
а какой смысл в увольнении?
Цитата
по доп. соглашению к ТД понятно, остальное нет)))
что остальное непонятно?
Трудовой договор становится бессрочным, если человека не уволили по истечении срока. Вот и все.
Процедура увольнения - лишние хлопоты, записи в трудовой и прерывание стажа для ежегодного отпуска.
Я вот о чем: основанием для трудового договора является служебная записка руководителя или заявление работника? можно текст, как правильно писать? спасибо!
 
трудовой договор- главнейший документ, заявления и служебные записки в этом плане роли не играют

текст чего?
 
по мне так должно быть основаниен
 
ну может Ваши единомышленники с текстами заявлений подтянутся, мне неизвестно о подобных законных требованиях :unknown
 
Уважаемые коллеги, прошу помочь!!!
С Директором Общества заключен трудовой договор на год. По уставу срок срок полномочий директора - бессрочный. Срок трудового договора истек, но директора не уволили. Было проведено Общее собрание участников Общества, на котором приняли решение установить срок полномочий директора - бессрочно. статья 58 Трудового кодекса говорит, что, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Можно ли оставить все как есть? т.е. не заключать дополнительное соглашение об изменении срока ТД? В ТД прописано, что заключен на год, но так его не расторгли, он автоматически стал бессрочным. Или лучше все таки оформить доп.соглашение?
 
Цитата
Юлия Самсонова пишет:
Был принят человек по срочному трудовому договору на 2 месяца, сейчас хотим перевести на бессрочный, помогите процедурой оформления, по доп. соглашению к ТД понятно, остальное нет)))
Поскольку ТД заключённый на срок до 2-х месяцев имеет свои нюансы, то просто не расторгнуть СТД будет явно мало, т.к. надо изменять условия об отпуске и т.д., т.е. надо привести текст ТД к условиям бессрочного. Для этого по истечении срока ТД достаточно заключить соглашение в котором изменить все условия отличающие СТД на срок до 2=х месяцев от обычного ТД.

olca, естественно нареканий не будет, но путь хлопотный и требующий кучи лишних телодвижений.


Цитата
Юлия Самсонова пишет:
через увольнение думаете хороший способ, коллеги?
На мой взгляд не самый лучший это точно, а лишь возможный и трудоёмкий, а так же не выгодный работнику.
Цитата
sankold пишет:
Процедура увольнения - лишние хлопоты, записи в трудовой и прерывание стажа для ежегодного отпуска.
Именно так оно и есть.
Цитата
Юлия Самсонова пишет:
Я вот о чем: основанием для трудового договора является служебная записка руководителя или заявление работника?
Здравствуйте приехали!?!? :want
Основанием ТД является согласие сторон, выраженное в подписании именно ТД. :!:

Цитата
Юлия Самсонова пишет:
по мне так должно быть основаниен
Попробуйте найти этому законодательные требования в ТК РФ. ;)

Юлия Самсонова, опирайтесь всегда на требования ТК РФ и прочих НПА, а не на слова "бывалых" или так всегда было! :!:
 
Цитата
cjkywt31 пишет:
Можно ли оставить все как есть?
Можно конечно.
Цитата
cjkywt31 пишет:
В ТД прописано, что заключен на год, но так его не расторгли, он автоматически стал бессрочным. Или лучше все таки оформить доп.соглашение?
С учётом что это гена и его работа имеет специальное регулирование, то лучше всё таки оформить соглашение об изменении условия ТД о сроке.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.