Мы сейчас активно принимаем дистанционных сотрудников. И в разных регионах с сотрудниками на одной и той же позиции договариваются о разной оплате) К примеру, специалист по контекстной рекламе с аналогичными обязанностями в Кемерово стоит 30 тысяч, а во Владивостоке 50. Можно ли в штатное расписание вводить должности с указанием региона, чтобы устанавливать разные оклады? Например: "специалист по контекстной рекламе по Кемеровской области", "специалист по контекстной рекламе по Приморскому краю"?
Города и регионы в наименовании должностей
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
24.08.2018 05:29:05 Cерега, спасибо! сомневалась, потому что никогда такого не встречала - ни в штатках, ни в трудовых книжках) | |
24.08.2018 10:30:02
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики