Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Расширение зоны обслуживания

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Расширение зоны обслуживания
 
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Ситуация такая , сотруднику нужно увеличить заработную плату. Как лучше сделать? Сделать ему еще один трудовой договор на 0,18 ставки по той же должности или сделать доплату за расширение зоны обслуживания путем увеличения объема работ на 0,18 ставки? Если сделать путем расширения зоны обслуживания, то я так понимаю нужно ставить центр занятости в известность о наличии свободной вакансии? Мне конечно удобнее сделать еще один трудовой договор по той же должности, но кажется грамотнее будет второй вариант. Подскажите пожалуйста, господа знающие
 
Цитата
Перепробовала все логины пишет:
Ситуация такая , сотруднику нужно увеличить заработную плату. Как лучше сделать? Сделать ему еще один трудовой договор на 0,18 ставки по той же должности или сделать доплату за расширение зоны обслуживания путем увеличения объема работ на 0,18 ставки?
А зачем такие хлопоты? На мой взгляд проще установит персональную надбавку, например за сложность и интенсивность труда.
Цитата
Перепробовала все логины пишет:
Если сделать путем расширения зоны обслуживания, то я так понимаю нужно ставить центр занятости в известность о наличии свободной вакансии?
Зачем? Или у Вас подобные требования установлены законодательством?


Цитата
Перепробовала все логины пишет:
Мне конечно удобнее сделать еще один трудовой договор по той же должности, но кажется грамотнее будет второй вариант.
Почему?
По одной и той жн должности обычно устанавливают совмещение, что более удобно и всегда можно отменить в случае нужды.
 
Серега, спасибо большое, просто нет опыта в подобном.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.