Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Ситуация такая , сотруднику нужно увеличить заработную плату. Как лучше сделать? Сделать ему еще один трудовой договор на 0,18 ставки по той же должности или сделать доплату за расширение зоны обслуживания путем увеличения объема работ на 0,18 ставки? Если сделать путем расширения зоны обслуживания, то я так понимаю нужно ставить центр занятости в известность о наличии свободной вакансии? Мне конечно удобнее сделать еще один трудовой договор по той же должности, но кажется грамотнее будет второй вариант. Подскажите пожалуйста, господа знающие
Расширение зоны обслуживания
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Расширение зоны обслуживания
22.08.2018 11:47:48 | |
22.08.2018 14:22:39 Серега, спасибо большое, просто нет опыта в подобном. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>