Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как правильно уволиться?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Как правильно уволиться?, Увольнение по сокращению или по сокращению численности штата
 
Добрый день,
Описываю ситуацию: В компании работаю практически 6 лет, во время работы переводили с должности на должность, из подразделения в подразделение, я соглашался и оставался работать, тут претензий к работодателю не было.
в начале августа произошла реструктуризация в компании и попросту сократилась численность штата (Н-р, вместо 6 управляющих стало 4), работодатель вновь предложил вакансию, но должность уже была ниже, я отказался, мы обоюдно приняли решение о том, что я официально уйду в отпуск и возможно что-то сменится или появится вакансия, которую я ранее занимал, но как получается я вернулся из отпуска и работодатель не может меня восстановить на прежнее место и вынуждает принимать решение самостоятельно (раз я отказался) подталкивая меня к написанию заявления по собственному. Но о каком собственном желании может идти речь, если меня вынуждают.
Далее такой нюанс: заявление на отпуск написанное мной и согласованное устно с двумя вышестоящими руководителями с 6 августа по 19 августа было утеряно, поэтому мы его переписывали, фактически у меня было 2 заявления, первое за свой счет, потому что я отсутствовал на работе и второе отпуск до 31 числа. Получается, что сейчас работодатель меня не может уволить, так как официально я отпуске и сократить тоже не может. Каковы мои дальнейшие действия, если я отказываюсь от вакансий и хочу нормально уйти из компании по сокращению ведь реструктуризация это инициатива работодателя и какие выплаты могу получить?
 
Цитата
S.Kondratiev пишет:
В компании работаю практически 6 лет, во время работы переводили с должности на должность, из подразделения в подразделение, я соглашался и оставался работать, тут претензий к работодателю не было.
А их и не может быть если всё оформлялось соглашением сторон.
Цитата
S.Kondratiev пишет:
в начале августа произошла реструктуризация в компании и попросту сократилась численность штата (Н-р, вместо 6 управляющих стало 4),
Это судя по Вашим словам именно сокращение, а ни какая не реструктуризация и т.д. Убрать их ШР занятые должности просто так работодатель не может, только вакантные.
Цитата
S.Kondratiev пишет:
работодатель вновь предложил вакансию, но должность уже была ниже, я отказался,
Вполне разумно.
Цитата
S.Kondratiev пишет:
мы обоюдно приняли решение о том, что я официально уйду в отпуск и возможно что-то сменится или появится вакансия, которую я ранее занимал
Ваша должность должна быть непрекосновенна, т.е. никуда она просто так исчезнуть из ШР не может.
Цитата
S.Kondratiev пишет:
как получается я вернулся из отпуска и работодатель не может меня восстановить на прежнее место
Оно должно было Вас ждать, работодатель не имел права с ним что либо делать.
Цитата
S.Kondratiev пишет:
вынуждает принимать решение самостоятельно (раз я отказался) подталкивая меня к написанию заявления по собственному. Но о каком собственном желании может идти речь, если меня вынуждают.
Самый дешёвый и удобный вариант для работодателя, кстати и спорить его практически не возможно.
Цитата
S.Kondratiev пишет:
Далее такой нюанс: заявление на отпуск написанное мной и согласованное устно с двумя вышестоящими руководителями с 6 августа по 19 августа было утеряно,
Если у Вас не осталось подтверждения этого, то это Ваш большой косяк. Что такое согласованно устно???
Вы же вроде управляющий, должны ориентироваться в ТК РФ!!!
Людей подобным образом подставляют под прогул, вынуждая по хорошему уволиться по с/ж!!! :!:

Цитата
S.Kondratiev пишет:
поэтому мы его переписывали, фактически у меня было 2 заявления, первое за свой счет, потому что я отсутствовал на работе и второе отпуск до 31 числа.
Не самый худший выход, если опять же всё оформили до конца. Только ознакомившись с приказом на отпуск и расписавшись в нём, можно с уверенностью отдыхать.
Всегда иметь копии заявлений с отметкой о вручении. :!:

Цитата
S.Kondratiev пишет:
Каковы мои дальнейшие действия, если я отказываюсь от вакансий и хочу нормально уйти из компании по сокращению ведь реструктуризация это инициатива работодателя и какие выплаты могу получить?
Не писать заявления по с/ж, не подставляться по работе, соблюдать ПВТР и т.д.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81
настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
....
S.Kondratiev, изучайте ТК РФ обязательно, а уж для руководителя это настольная книга. :!:
Имеется в свободном доступе в инете, лучше использовать с известных сайтов кадровиков, консалтинга и т.д.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.