Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день,
Описываю ситуацию: В компании работаю практически 6 лет, во время работы переводили с должности на должность, из подразделения в подразделение, я соглашался и оставался работать, тут претензий к работодателю не было.
в начале августа произошла реструктуризация в компании и попросту сократилась численность штата (Н-р, вместо 6 управляющих стало 4), работодатель вновь предложил вакансию, но должность уже была ниже, я отказался, мы обоюдно приняли решение о том, что я официально уйду в отпуск и возможно что-то сменится или появится вакансия, которую я ранее занимал, но как получается я вернулся из отпуска и работодатель не может меня восстановить на прежнее место и вынуждает принимать решение самостоятельно (раз я отказался) подталкивая меня к написанию заявления по собственному. Но о каком собственном желании может идти речь, если меня вынуждают.
Далее такой нюанс: заявление на отпуск написанное мной и согласованное устно с двумя вышестоящими руководителями с 6 августа по 19 августа было утеряно, поэтому мы его переписывали, фактически у меня было 2 заявления, первое за свой счет, потому что я отсутствовал на работе и второе отпуск до 31 числа. Получается, что сейчас работодатель меня не может уволить, так как официально я отпуске и сократить тоже не может. Каковы мои дальнейшие действия, если я отказываюсь от вакансий и хочу нормально уйти из компании по сокращению ведь реструктуризация это инициатива работодателя и какие выплаты могу получить?
Описываю ситуацию: В компании работаю практически 6 лет, во время работы переводили с должности на должность, из подразделения в подразделение, я соглашался и оставался работать, тут претензий к работодателю не было.
в начале августа произошла реструктуризация в компании и попросту сократилась численность штата (Н-р, вместо 6 управляющих стало 4), работодатель вновь предложил вакансию, но должность уже была ниже, я отказался, мы обоюдно приняли решение о том, что я официально уйду в отпуск и возможно что-то сменится или появится вакансия, которую я ранее занимал, но как получается я вернулся из отпуска и работодатель не может меня восстановить на прежнее место и вынуждает принимать решение самостоятельно (раз я отказался) подталкивая меня к написанию заявления по собственному. Но о каком собственном желании может идти речь, если меня вынуждают.
Далее такой нюанс: заявление на отпуск написанное мной и согласованное устно с двумя вышестоящими руководителями с 6 августа по 19 августа было утеряно, поэтому мы его переписывали, фактически у меня было 2 заявления, первое за свой счет, потому что я отсутствовал на работе и второе отпуск до 31 числа. Получается, что сейчас работодатель меня не может уволить, так как официально я отпуске и сократить тоже не может. Каковы мои дальнейшие действия, если я отказываюсь от вакансий и хочу нормально уйти из компании по сокращению ведь реструктуризация это инициатива работодателя и какие выплаты могу получить?
