Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




помогите с отпуском

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



помогите с отпуском, неиспользованная часть отпуска
 
Подскажите как сделать грамотно. Работник использовал 1 часть отпуска -21 день, оставшаяся часть - 11(9-отпуск и 3-за ненормированный р.д.). Сейчас работнику нужен отпуск на 21 день (путевка). Эти дни отпуска работник уже заработал. Планирую делать два приказа на 11 и 10 дней с указанием разных периодов, может можно как-то проще?
 
Я делаю один приказ и в нем пишу период не 15.05.17/14.05.18, а 15.05.17/14.05.19, т.е. два периода
 
Цитата
lenlen пишет:
Я делаю один приказ и в нем пишу период не 15.05.17/14.05.18, а 15.05.17/14.05.19, т.е. два периода
можно и так- главное потом не запутаться в количестве "положенных" дней )) У нас бухи требуют два приказа)))
 
Цитата
savlk пишет:
Сейчас работнику нужен отпуск на 21 день (путевка)
Если льготная, то сейчас дают только на 18 к.д., насколько знаю.
Цитата
savlk пишет:
Планирую делать два приказа на 11 и 10 дней с указанием разных периодов, может можно как-то проще?
Проще не получится, т.к. формы приказов надо утверждать приказом.
Цитата
lenlen пишет:
Я делаю один приказ и в нем пишу период не 15.05.17/14.05.18, а 15.05.17/14.05.19, т.е. два периода
А данную форму не забыли утвердить?
Цитата
ksenia*** пишет:
можно и так- главное потом не запутаться в количестве "положенных" дней )) У нас бухи требуют два приказа)))
На мой взгляд и правильно делают, так намного удобней и наглядней, причём не только им, но и нам.
 
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Работник отправился в ежегодный оплачиваемый отпуск и также написал сразу после отпуска на отпуск без сохранении заработной платы, но в ежегодном отпуске заболел и просит продлить отпуск. Как нам быть. Продлить ежегодный отпуск, а отпуск без сохранении заработной платы переделать на меньшее количество дней (Как правильно внести изменения в приказ?)
 
Светлана, продлить ежегодный вы уже не можете- если только позволяет время - издать новый приказ на новый ежегодный отпуск. так как отпускные должны быть выплачены не менее чем за три дня до начала отпуска. А вот с б/с проблем не вижу- можно и переделать кол-во дней в приказе- он ведь не наступил еще и переподписать его.
 
Цитата
ksenia*** пишет:
продлить ежегодный вы уже не можете- если только позволяет время - издать новый приказ на новый ежегодный отпуск.так как отпускные должны быть выплачены не менее чем за три дня до начала отпуска. А вот с б/с проблем не вижу- можно и переделать кол-во дней в приказе- он ведь не наступил еще и переподписать его.
Продлить мы можем на то количество дней (сколько был работник на больничном), приказ о продлении нужен, я вот, что думаю надо продлить как? сразу после отпуска ежегодного или после отпуска без сохранения.? Мне приказ о б/с не переделать, т.к. я не на одного работника делала)
Изменено: Светлана - 23.08.2018 11:11:12
 
Светлана, не увидела, что работник заболел)))
 
Цитата
Светлана пишет:
Работник отправился в ежегодный оплачиваемый отпуск и также написал сразу после отпуска на отпуск без сохранении заработной платы, но в ежегодном отпуске заболел и просит продлить отпуск. Как нам быть.
Продлить ЕОО не получится, тк. уже оформлен ОБСЗП и отменить его просто так не получится.
Как быть, как быть - переносить. :!:

Цитата
Светлана пишет:
Продлить ежегодный отпуск, а отпуск без сохранении заработной платы переделать на меньшее количество дней (Как правильно внести изменения в приказ?)
Если это возможно, то можно пойти и данным путём. Издаётся приказ об изменении приказа № ....

Цитата
ksenia*** пишет:
издать новый приказ на новый ежегодный отпуск.так как отпускные должны быть выплачены не менее чем за три дня до начала отпуска.
Они уже выплачены, так что проблем нет никаких.
На мой взгляд оформляем перенос оставшейся части ЕОО на период сразу после ОБСЗП. На всякий случай пусть напишет заявление, что прошу учесть, излишне выплаченные отпускные в связи с болезнью, при расчёте отпускных в перенесённом отпуске. Должно выйти в ноль.

Цитата
Светлана пишет:
Продлить мы можем на то количество дней (сколько был работник на больничном), приказ о продлении нужен, я вот, что думаю надо продлить как? сразу после отпуска ежегодного
Только это будет продлением, а после ОБСЗП это уже перенос на другой срок.
Цитата
Светлана пишет:
Мне приказ о б/с не переделать, т.к. я не на одного работника делала)
А что мешает внести изменения в приказ приказом? :?: ;)
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
06.04.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

06.04.2020

Как заключать соглашение о переходе на дистанционную работу, не приезжая в офис? ЭЦП у работника нет!

06.04.2020

Оплата труда сдельщикам в нерабочие «президентские» дни

06.04.2020

Строительные компании вправе работать в апреле 2020 года?

06.04.2020

Издание приказа и принятие ЛНА о «противокоронавирусных» мерах в организациях и выплатах работникам в нерабочие дни

06.04.2020

Какие непрерывно действующие компании могут работать в апреле согласно Указу Президента?

06.04.2020

В апреле могут работать не только производители и продавцы товаров первой необходимости, но все компании «товаропроводящей цепочки»

06.04.2020

Обратите внимание, некоторые компании, кто не работал по 3 апреля, теперь выходят на работу!

03.04.2020

Отпуска начинаются в период «президентских» нерабочих дней. Проблемы с приказами и отпускными…

03.04.2020

Введение неполного рабочего времени как спасательный круг для работающих компаний

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.