Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




нарушение при ведении табеля.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
нарушение при ведении табеля., Столкнулась с нарушением
 
Здравствуйте. Столкнулась с таким вопросом. Обнаружено, что 2 года назад в табеле проставлялись полные часы работнику, который сломал ногу и находился на больничном более 3-х месяцев.По факту человек со сломанной ногой не мог находиться на рабочем месте полный рабочий день, и при этом лечиться. Заработная плата естественно получена в полном объеме. Больничный не предъявлялся. Вопрос как и кого наказать? кто виноват? и виноват ли вообще?
 
А смысл сейчас наказывать? По документам все в порядке получается.
 
Цитата
fotiniya пишет:
Здравствуйте. Столкнулась с таким вопросом. Обнаружено, что 2 года назад в табеле проставлялись полные часы работнику, который сломал ногу и находился на больничном более 3-х месяцев.По факту человек со сломанной ногой не мог находиться на рабочем месте полный рабочий день, и при этом лечиться. Заработная плата естественно получена в полном объеме. Больничный не предъявлялся. Вопрос как и кого наказать? кто виноват? и виноват ли вообще?
а как вы узнали через три года , что он тогда не находился на работе?
 
Цитата
sankold пишет:
А смысл сейчас наказывать? По документам все в порядке получает
Смысл в том, что жалоба пришла. Так мол и так как же так уважаемое руководство ВУЗа, ваш зав кафедрой руководил обучающим процессом со сломанной ногой, да еще успевал посещать врачей физпроцедуры....
Изменено: fotiniya - 17.08.2018 18:26:09
 
Не знаю конечно природы Вашей жалобы и подробностей, но действительно столько времени прошло, какая разница. И потом бывает люди со сломанной рукой или ногой работают, это же не завод. Лекции можно проводить и сидя :)
 
Цитата
fotiniya пишет:
Обнаружено, что 2 года назад в табеле проставлялись полные часы работнику, который сломал ногу и находился на больничном более 3-х месяцев.По факту человек со сломанной ногой не мог находиться на рабочем месте полный рабочий день, и при этом лечиться.
Это всё предположения и догадки, не более того. Мы же опираемся на документы и факты, а они таковы:

Цитата
fotiniya пишет:
Заработная плата естественно получена в полном объеме. Больничный не предъявлялся.
Соответственно и табель оформлен с явками.
А предъявлять б/л и болеть право, но никак не обязанность работника.

Цитата
fotiniya пишет:
Вопрос как и кого наказать?
За что?
Цитата
fotiniya пишет:
кто виноват? и виноват ли вообще?
Лично я не вижу не виноватых вообще.
Цитата
fotiniya пишет:
Смысл в том, что жалоба пришла. Так мол и так как же так уважаемое руководство ВУЗа, ваш зав кафедрой руководил обучающим процессом со сломанной ногой, да еще успевал посещать врачей физпроцедуры....
Доказательства приведены какие нибудь в этой жалобе или одни домыслы и допущения??? :?:
Конкретно что он в рабочее время был на физио процедурах. :!:

fotiniya, походу это обычная грызня на кафедре идёт и не более того.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.