Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




сокращение ччисленности штата

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
сокращение ччисленности штата
 
Добрый день!Подскажите пожалуйста при сокращении должны быть отдельно созданы приказ об изменении штатного расписания и о сокращении численности ,либо мождно два в одном совместить?Спасибо!
 
Цитата
lutik@ пишет:
Подскажите пожалуйста при сокращении должны быть отдельно созданы приказ об изменении штатного расписания и о сокращении численности ,либо мождно два в одном совместить?
А это как у Вас предусмотрено ЛНА и в зависимости от утверждённых у Вас форм приказов.
 
сокращение - это всегда тяжело, сложно и больно
 
Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно сделать. У нас сокращение численности. Было 5 водителей. 1 сокращаем - 17 октября последний день. Вчера другой водитель сказал,что будет увольняться. т.е. если он уволится, то получается,что того первого мы уже не можем сократить, ведь место освобождается. Как мне правильно поступить?нужно ли писать ему уведомление об освободившейся вакансии?А если он не согласится остаться,то как быть? Подскажите пожалуйста, совсем запуталась!
 
Цитата
lutik@ написал:
ведь место освобождается.
конечно
Цитата
lutik@ написал:
нужно ли писать ему уведомление об освободившейся вакансии
когда будет вакансия
 
Подскажите как правильно сократить сотрудников (они уже пенсионеры). Сегодняшним числом я издаю приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности сотрудников. Создается комиссия которая утверждает список сотрудников по сокращению. Каждому из них выдается уведомление о сокращении за два месяца до увольнения. Я должна их уволить конкретно в день когда истекают эти два месяца или это можно сделать позднее любым днем (не менее двух месяцев это просто срок за который я их предупреждаю о сокращении). Если они пенсионеры нужно ли уведомлять центр занятости.
 
Цитата
elena82 написал:
Каждому из них выдается уведомление о сокращении за два месяца до увольнения.
можно и за три.
Если есть вакансия, предлагаете. Это обязательно
Цитата
elena82 написал:
не менее двух месяцев это просто срок за который я их предупреждаю о сокращении)
да
Цитата
elena82 написал:
Я должна их уволить конкретно в день когда истекают эти
да
Цитата
elena82 написал:
утверждает список сотрудников по сокращению
им даете уведомление
 
Цитата
elena82 написал:
Если они пенсионеры нужно ли уведомлять центр занятости.
обязательно. Это делается в любом случае..
 
Цитата
elena82 написал:
Я должна их уволить конкретно в день когда истекают эти два месяца или это можно сделать позднее любым днем
поправочка- не в день когда истекают два месяца(потому что уведомить можно и за 2 с половиной и за три месяца) , а в дату, указанную как дата увольнения в уведомлении о сокращении.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.