Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Увольнение в связи с реорганизацией

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Увольнение в связи с реорганизацией, Увольнение в связи с реорганизацией
 
Добрый день. Помогите разобраться. У мужа банк реорганизовывают и объединяют с другим банком, т.е. его банка больше не будет, а будет новый банк и новое название соответственно. Их из старого банка увольняют и в этот же день принимают в этот новый банк с испытательным сроком. Вопрос? Имеют ли они право назначать им испытательный срок? Просто он боится, что через пару дней\недель его уволят, как не прошедшего исп.срок. В старом банке видимо решили не заморачиваться на сокращениях и сэкономить денег.
 
и дополнение к вопросу....он как бы не хочет идти в этот новый банк (хотя бы по причине боязни, что не пройдет там исп.срок), а хочет чтоб его сократили в старом. каковы его (мужа) дальнейшие действия? А если они не имеют права назначать исп.срок при приеме, тогда и вопрос про сокращение отпадает. будет переводиться. Действует ли в данном случае ст. 70 ТК РФ?
Изменено: Александра Колотилова - 12.08.2018 15:11:04
 
действует, если у него увольнение именно в порядке перевода
 
и не факт, что было бы сокращение, могут уволить и по другому основанию, например п.6 ч.1 ст.77

в общем, все зависит от того, что за процедура там происходит у работодателя и что ему предлагали
 
Цитата
Александра Колотилова пишет:
Их из старого банка увольняют и в этот же день принимают в этот новый банк с испытательным сроком. Вопрос? Имеют ли они право назначать им испытательный срок?
А весь вопрос как будет оформлено увольнение:
1. Обычное увольнение по с/ж - могут установить ИС.
2. Увольнение по переводу - не могут установить ИС,

Александра Колотилова, так что главный вопрос как будет оформлено увольнение? :?:

Цитата
Александра Колотилова пишет:
Просто он боится, что через пару дней\недель его уволят, как не прошедшего исп.срок. В старом банке видимо решили не заморачиваться на сокращениях и сэкономить денег.
Вполне возможно, хотя это и очень не просто. Плюс при отсутствии надлежащего установления и прохождения испытания, это легко оспаривается в суде.
Цитата
Александра Колотилова пишет:
он как бы не хочет идти в этот новый банк (хотя бы по причине боязни, что не пройдет там исп.срок), а хочет чтоб его сократили в старом. каковы его (мужа) дальнейшие действия?
Ну тут не факт, что будет именно сокращение, надо понимать чётко в какой форме документально происходит реорганизация.
А так рецепт универсален, не писать заявление на увольнение по с/ж и всех делов. ;)

Цитата
Александра Колотилова пишет:
А если они не имеют права назначать исп.срок при приеме, тогда и вопрос про сокращение отпадает. будет переводиться. Действует ли в данном случае ст. 70 ТК РФ?
Её стоит читать внимательно:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
......
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
......
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
.......

Александра Колотилова, плюс есть ещё хороший вариант страховки для работника, подписание ТД с желаемыми условиями до увольнения со старого места. :!:
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.