Тема форума: УВОЛЬНЕНИЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 502994
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

УВОЛЬНЕНИЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ
 
Всем доброго дня! Подскажите, пожалуйста, работник работает по срочному договору. Последний день 12.08.2018 - воскресенье. Как оформить приказ, запись в трудовой книжке и табель. Рабочая неделя 5/2.
Изменено: stomat - 10.08.2018 11:55:55
 
А у работника последний рабочий день воскресенье или пятница? Если пт, то и увольнение я бы сделала пятницей, т.к.

Код
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника 

Увольнять в вс и вызывать для этого на работу буха и кадровика - для нашей организации - что-то из мира фантастики.

Однако есть и другая точка зрения, согласно которой увольнять нужно в пн, т.к.

Код
 если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
 
Цитата
stomat пишет:
Последний день 12.08.2018 - воскресенье.
если это рабочий день у него по графику, то этой датой
Изменено: olca - 10.08.2018 12:46:08
 
Спасибо
 
Приказ на увольнение и выдача трудовой книжки - пятнице, дата увольнения воскресенье. Расчет в понедельник.
 
Цитата
Natsumi пишет:
Приказ на увольнение и выдача трудовой книжки - пятнице, дата увольнения воскресенье. Расчет в понедельник.
Я бы не стала разделять эти действия по разным дням.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики