Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
ООООчень прошу помочь с советом!!! Подскажите, очень запутанная ситуация.
При трудоустройстве(срочный договор на 3 месяца) на работу к нам в апреле 2018г. сотрудник прислал скан-копию своей книжки. Обещал следующим днем выслать оригинал(живет удаленно). При просмотре книжки я обнаружила ошибку в записи у предыдущего работодателя - дата приема в июне 2018 года, а увольнение в марте. Сообщила владельцу книжки и посоветовала срочно отправлять на внесение корректирующей записи. Директор распорядился принимать сотрудника так, а трудовую дождаться потом, очень срочно нужен был человек. Оформила его, и все время теребила где книжка, где книжка? Сначала говорил отправил предыдущему работодателю, потом что почта медленная...
Потом его отправили в командировку, по возвращении, в дороге, он получает производственную транспортную травму(15.05.2018). Для ФСС то и подавно нужна копия трудовой с нашей записью (Приморский край входит в пилотный проект о том, что ВСЕ выплаты производит ФСС напрямую работнику). Я завожу снова песню о трудовой, отвечает то пришлю когда захочу, то не могу, в конечном итоге всплывает фраза - ПОТЕРЯЛ. Заявление не пишет на восстановление или выдачу новой. Я делаю запросы в 3 последних места работы. Записи с 2009 года. 11.07.2018г года я его увольняю, предварительно уведомив, в связи с истечением срока тд(и не предоставления подтверждающих документов о лечении, ДО СИХ ПОР НЕТ НИ ОДНОГО БОЛЬНИЧНОГО). Отправляю приказ ему. А 12.07.2018 я получаю первую справку с последнего места работы о том, что он у них не работал! И что печать поддельная
спустя пару дней получаю справку с предпоследнего места работы о том что он у них работал лишь 5 месяцев, вместо указанных 2,5 лет в трудовой. И еще через пару дней получила ответ от 3го места работы. По трудовой с 2009 принят прорабом, через 2 года стал начальником участка, еще через 2 года руководителем проекта. А в справке опять - не знаем такого, не работал, печать поддельная, указанного кадрового работника никогда не было!. Вычитала, что оказывается, эти работодатели вообще не имели права разглашать данные (152-ФЗ). Это что получается? я даже предъявить не смогу никому этот факт?
И буду обязана еще и выдать новую трудовую по заявлению? Или все таки оформить ее должен последний работодатель, указанный перед нами? 
Ну и пойдет он дальше "работать" к другим. У нас отработал отвратительно (еще бы, стаж такой хороший сам себе приписал в трудовой), если бы не травма, то уволили бы по статье в день приезда с командировки. Не пожелаю никому столкнуться с таким работником. Уверена, что в ту книжку напишет себе сам и про работу у нас, приписав себе явно месяцы работы побольше. Что делать с таким? как аннулировать ту книжку? Как сделать так, чтобы он хвост свой прижал и прекратил по фирмам скакать, обманывая ?