Период работы для отпуска у педагогов , Публикация №21753

Интересно, а как проверки проходили, нарушений не выявили?
У меня почти такая же ситуация. Если работник устроился на работу 15.01, то указывали период с 15.01 по дату начала отпуска, например 01.06 и давали отпуск только за этот период А далее б/с. Я до этого работала в 1с и делаю по аналогии. Продляю период на кол-во дней, если отпуск б/с более 14 к.д.
Рабочий период указываю полностью, на вашем примере, 15.01.2017 -14.01.2018.

я сейчас у одного педагога посчитала. Если сдвигать период (как положено), то Получается, что она из-за этих отпусков без содержания "отгуляла" отпуск уже до 20.07.2020...а на дворе только 2018-2019 начинается...
вот как быть?

Чехонь,
дата приема 01.06.2002
(по отпускам в наличии есть сведения только с 2007)
отпуск без содержания с 30.07.2007 по 31.08.2007 = 33 к.д. период работы 01.06.2007 по 19.06.2008
отпуск без содержания с 28.07.2008 по 31.08.2008 = 35 к.д. период работы 20.06.2008 по 10.07.2009
отпуск без содержания с 30.07.2009 по 31.08.2009 = 35 к.д. период работы 11.07.2009 по 04.09.2010
отпуск без содержания с 28.07.2010 по 31.08.2010 = 35 к.д.
отпуск без содержания с 28.07.2011 по 31.08.2011 = 35 к.д. период работы 05.09.2010 по 25.09.2011
отпуск без содержания с 31.07.2012 по 31.08.2012 = 32 к.д. период работы 26.09.2011 по 13.10.2012
отпуск без содержания с 28.07.2013 по 31.08.2013 = 35 к.д. период работы 14.10.2012 по 03.11.2013
отпуск без содержания с 29.07.2014 по 31.08.2014 = 34 к.д. период работы 04.11.2013 по 23.11.2014
отпуск без содержания с 14.07.2015 по 31.08.2015 = 49 к.д. период работы 24.11.2014 по 25.12.2015
отпуск без содержания с 14.07.2016 по 31.08.2016 = 49 к.д. период работы 26.12.2015 по 01.02.2017
отпуск без содержания с 01.06.2017 по 18.06.2017 = 18 к.д. период работы 02.02.2017 по 05.02.2018
отпуск без содержания с 14.07.2018 по 31.08.2018 = 49 к.д. период работы 06.02.2018 по 12.03.2019

ну вот так посчитала. Получилось, что до 12.03.2019 она уже отгуляла свой отпуск.
я, наверное, посчитаю по сведениям, у кого какие есть....и со следующего года буду давать отпуск со сдвигом периода.....
а как мне еще поступить?

У нас тоже такая ситуация, из-за вынужденных отпусков "без сохранения" многие воспитатели комплекса уже в долгах. Учителей не отправляем.

olca,
тяжкий будет декабрь, когда будете делать график отпусков. Заручитесь поддержкой руководителя, обрисуйте ему, какие последствия из-за такой "экономии". Он же графики отпусков подписывал до этого. А новый может вызвать недовольство работников.

olca,
Да ну! Может, они еще педагогам и зимние-осенние-весенние каникулы вычитают из оплаты? Финансирование выделяется на год. То, что бухгалтерия или экономист не рассчитали зарплаты с учетом полного года - это другой вопрос. Хотели сделать зарплаты побольше, что ли? И позиция юриста очень странная, мягко говоря. Я уж не говорю про то, что эти отпуска не входят в льготный стаж - вот где повод работнику задуматься.

видимо, да. Она у них вообще отельная на много школ.

но ведь во время учебного года не дают, наверное, отпуск?
мне так сказали - что у них во время учебного года нет отпусков у педагогов

в основном совместителей,чтобы не увольнять их каждый май. а потом не принимать каждый сентябрь..да, обязательно.

ragyshka, а совместителей, получается, бесконечно увольнять-принимать на новый учебный год, чтобы меньше без содержания было

и вы прямо все документы от начала до конца ежегодно оформляете? (и личное дело)

извините, что любопытствую, я просто никак не могу разгрести у себя все...и соображаю, как мне лучше делать...

на прежней работе у меня не было таких заморочек. Кто брал без содержания (даже длительно) - я сдвигала период и все знали - и работники и бухгалтерия....а тут они мне пальцем у виска крутят....

и директор то тоже считает, что рабочий период у них с 01.09 по 31.05 вот ведь как....