Добрый день! Сотрудник получил инвалидность 03.08.2018г. Работодатель решил взять тайм аут, чтобы определиться сможет ли предложить работнику другую работу, и на это время предоставил ему ежегодный отпуск (с графиком отпуском совпадает!). Сейчас решено, что работу в соответствии с медицинским заключением работодатель предоставить не может. Соответственно увольняю работника по п. 8 ст. 77ТК РФ. Но когда это сделать: сейчас или дождаться окончания отпуска?
Увольнение инвалида
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение инвалида
07.08.2018 09:27:46 | |
07.08.2018 14:38:22
 В ШР нет вакантной должности, вот работодатель и обдумывал, стоит ли вводить дополнительную единицу, соответствующую по условиям труда.
Может по соглашению сторон предложить инвалиду уволиться (естественно с выплатами), чтобы у него по трудовой книжке не прослеживалось, что есть медицинские противопоказания? Сам он не горит желанием ни работать, ни увольняться. | |||||
07.08.2018 15:14:14
Учтите день выхода придётся оплатить, но работника отстранить от работы с сохранением среднего заработка.
А работнику это надо вообще???
Кракозябра, а инвалидность у него на год, посмотрите в ИПР дату следующего освидетельствования? | |||||||||||
07.08.2018 16:48:19
| |||||
07.08.2018 16:49:08 Серега, спасибо за консультацию! | |
08.08.2018 12:28:20
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи настоящего Кодекса....... Кракозябра, как видим интересующая нас часть статьи не разъясняет нам данный момент. Казалось бы, можно опереться на часть 2 данной статьи, но она по ситуации нам не подходит. Что происходит в нашем случае: 1. Работник выходит на рабочее место после ЕОО. 2. Поскольку работы у нас для него нет, мы должны его уволить и день увольнения считается рабочим днём, что мы допустить не можем, т.к. имеем на руках мед. заключение. 3. Отстраняем работника от работы. а) если бы мы шли по части 2, то оформили отстранение и работник пошёл домой отдыхать. б) у нас же часть 3, где мы увольняем работника и он будет ждать оформления всех документов и полного расчёта с ним. Следовательно он будет находиться на территории организации. Вот именно поэтому лично я считаю, что данный день должен быть оплачен работнику.  Кракозябра, выходом было бы конечно уволить последним днём ЕОО, но этот момент крайне с п о р н ы й, т.к. хоть данный вид и не относится к увольнениям по инициативе работодателя отражённым в статье 81 ТК РФ, при которых установлен запрет на увольнение во время ЕОО, но вызывает вопросы. Вот и оцените все НПА, риски и принимайте решение основываясь на них.  | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>