Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Персональные данные

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Персональные данные
Добрый день, коллеги!
В данный момент делаю положение о персональных данных задним числом, доступ к данным имеет ген.директор, глав.бух, отдел разработки и hr, но отдел разработки и hr появились не с самого начала, а позже. Можно ли в положении указать сразу эти отделы, хотя на тот момент их не было, как бы на будущее?
Цитата
MakeevaMariya пишет:
Можно ли в положении указать сразу эти отделы, хотя на тот момент их не было, как бы на будущее?
Почему же нельзя? Конечно можно.
А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?
Цитата
Серега пишет:
А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?
А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?
Цитата
MakeevaMariya пишет:
А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
Вы указываете в своих ЛНА всё что не противоречит законодательству. Соответственно и ШР и Положения можно утверждать с перспективой на будущее.
Цитата
MakeevaMariya пишет:
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?
Соответственно издаётся новый приказ об ответственном за хранение ПД.
Цитата
Серега пишет:
Цитата
MakeevaMariya пишет:
А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
Вы указываете в своих ЛНА всё что не противоречит законодательству. Соответственно и ШР и Положения можно утверждать с перспективой на будущее.
Цитата
MakeevaMariya пишет:
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?
Соответственно издаётся новый приказ об ответственном за хранение ПД.
Большое спасибо за ответ :)
Если возникают какие-то спорные вопросы или просто вам не хватает какой-либо информации, то стоит почитать законы, которые есть. И тогда все станет на свои места,. Так, например, можете прочесть полный текст закона о персональных данных на сайте https://fz-152.info/ . Приведен все статьи, подробно изложен каждый пункт. Если есть вопросы по закону, тогда конечно нужен юрист.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.