Тема форума: Персональные данные | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 49270
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Персональные данные
 
Добрый день, коллеги!
В данный момент делаю положение о персональных данных задним числом, доступ к данным имеет ген.директор, глав.бух, отдел разработки и hr, но отдел разработки и hr появились не с самого начала, а позже. Можно ли в положении указать сразу эти отделы, хотя на тот момент их не было, как бы на будущее?
 
Цитата
MakeevaMariya пишет:
Можно ли в положении указать сразу эти отделы, хотя на тот момент их не было, как бы на будущее?
Почему же нельзя? Конечно можно.
 
А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?
 
Цитата
Серега пишет:
А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?
А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?
 
Цитата
MakeevaMariya пишет:
А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
Вы указываете в своих ЛНА всё что не противоречит законодательству. Соответственно и ШР и Положения можно утверждать с перспективой на будущее.
Цитата
MakeevaMariya пишет:
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?
Соответственно издаётся новый приказ об ответственном за хранение ПД.
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
MakeevaMariya пишет:
А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
Вы указываете в своих ЛНА всё что не противоречит законодательству. Соответственно и ШР и Положения можно утверждать с перспективой на будущее.
Цитата
MakeevaMariya пишет:
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?
Соответственно издаётся новый приказ об ответственном за хранение ПД.
Большое спасибо за ответ :)
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики