Работа внешнего совместителя в обеденный перерыв , Публикация №654528

Его право полностью.Увы но для Вашего директора неприятная новость, крепостное право отменили давно.

Он полностью прав.
Это его право, решать что делать во время перерыва для отдыха и питания.
А каким образом и на основании чего(какого НПА) Вы можете это НЕ допустить???

Попробуйте найти норму в ТК РФ которую можете нарушить и получите ответ на свой вопрос.

А про остальные приведённые статьи ТК РФ Вы забыли???

Должен???? Обязан???? Странные выводы об обязанностях работника.

Ерунда!

Я не знаю уж как ещё Вам выделить надо, то что Вы не можете диктовать работнику, что ему делать во время перерыва.


Изучать надо НПА, а не информацию не понятную.
Вывод, уж извините, звучит не грамотно и не соответствует законодательству.
Почему спросите, да вот по этому:
Ваша цель была понять истину или найти обоснование директорских прихотей?!?!

ElenaIS, не ужели изучив статьи 106 и 60.1 ТК РФ, можно сделать такие выводы которые сделали Вы?

Мы тут вроде как коллеги и друг другу помочь пытаемся, учимся друг у друга.Мы тут вроде как коллеги и друг другу помочь пытаемся, учимся друг у друга. Я бы осторожнее с такими выводами была. Тем более, что в нашей работе далеко не всегда все однозначно.

Прекрасно представляю себе данную ситуацию.Если они имеются, то надо их выявить, зафиксировать и вместе с работником понять, что стало причиной этого.
А это может быть:
1. Элементарный перегруз работой.
2. Не достаток квалификации.
3. Не эффективная организация работы, причём в организации.
Определив причину, начинаем действовать если хватит силы воли у руководства, поскольку нередко проблемы идут от него.

ElenaIS, и только если проблемы действительно в работнике и его отношении к работе, которые он не хочет изменять категорически и не идёт на контакт, вот тогда применяем все меры дисциплинарного воздействия указанные в статье 192 ТК РФ.
А о повышении финансовой стимуляции не задумывались?

Да по сути это ничего не меняет, хотя Вам конечно приятней будет с шефом, ведь потеть будет у Вас.

ElenaIS, в общем повторюсь, законодательно указывать что работнику делать в свой перерыв Вы не имеете права.

Указание причины абсолютно излишне и в случае других причин отсутствия требующие увольнения срочника.
Лично я бы заключив соглашение с работником убрал бы ОУЗР как причину.

Давайте ка вспомним ТК РФ и поймём, что заработная плата может включать в себя много составляющих.
Следовательно указали полный оклад?

Плохо конечно, но это не отменяет правила оплаты пропорционально отработанному времени.Скажем так не корректно, но не более того.

Елена Васильева, главное разобраться в понятиях:

Ревизор при таком раскладе совершенно прав!.У вас оклад по данной должности за полный рабочий день, например, 10 000. По табелю работник отработал половину нормы. Объясните мне, как он получил 10 000? Либо 5000 проводите как премия или ещё что-то, либо меняйте в ШР оклад на 20000 и тогда за половину времени она получит свои 10 000.

Серега,
В трудовом договоре (допустим) прописано: заработная плата работника состоит из: должностного оклада - 10 тыс, надбавки за работу в сельской местности - 25% оклада, надбавка за стаж - 30% оклада и персональная надбавка - 50% оклада. Тоже самое прописано и в приказе и в штатном расписании (1 шт ед). Это и выплачивали совместителю.
Уже поздно что-то менять, основной работник почти год как вышел на работу. А данный факт выявили только на проверке сейчас.
Я все же склоняюсь к тому, что работодатель вправе установить оплату труда совместителю, согласно трудовому договору и объему работ. Хотя,в силу моего еще не большого опыта кадровика, могу и ошибаться. С совместителями всегда как-то сложновато.

А в штатном расписании что написано по этой должности, какой оклад на полную ставку?

Туристка, да учреждение бюджетное. Когда завязалась вся эта канитель в "Консультанте" читала много комментариев к ТК РФ и ситуации из практики. "Ситуация из практики. Вправе ли организация установить совместителю оклад, превышающий 50 процентов от размера оклада по занимаемой им должности?
Труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Таким образом, при работе по совместительству условиями договора может быть предусмотрен оклад свыше 50 процентов от размера оклада по занимаемой должности. В Постановлении ФАС Уральского округа от 14.04.2010 N Ф09-2327/10-С2 по делу N А50-30509/2009 указано на правомерность оплаты труда работника-совместителя без определения пропорционального отношения отработанного времени к установленной сумме оплаты за восьмичасовой рабочий день. Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа в Постановлении от 07.05.2010 по делу N А28-16789/2009 отметил, что установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.
Следует помнить, что одинаковую должность могут занимать работники, работающие и на условиях совместительства и по основному месту работы. В таком случае установление разной оплаты при выполнении аналогичных трудовых функций может быть рассмотрено проверяющими органами как нарушение нормы ст. 22 ТК РФ, которой предусмотрена равная плата за труд равной ценности."