Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Продление срочного трудового договора

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Продление срочного трудового договора
Подскажите пож-та. Наша организация является субъектом малого предпринимательства с численностью менее 35 человек. Мы соответственно заключаем по соглашению сторон срочный трудовой договор.

ст. 59 ТК Срочный ТД "с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)";


Вопрос вот в чем, что делать по окончанию срока трудового договора? Возможно ли продлить и каким образом срочный договор, или трудовой договор должен перейти в разряд бессрочных??
Помогите пожалуйста!!!
dtlmvf36, если вы не расторгли тд, по окончании срока, то срочный тд станет бессорным.

Если расторгли (уведомили о расторжении) , а на следующий день опять приняли, то инспектор может обратить на это внимание.
Цитата
dtlmvf36 пишет:
Возможно ли продлить
Продлить нет, а вот изменить условие о сроке ТД в порядке статьи 72 ТК РФ вполне возможно, но не более 5 лет в итоге.

dtlmvf36, вопрос не раз подробно обсуждался на форуме, поищите чтобы понять и оценить.

Цитата
dtlmvf36 пишет:
трудовой договор должен перейти в разряд бессрочных??
Если не уволите работника и он сам не изъявит желание уволиться, то станет бессрочным со всеми вытекающими.
В трудовом законодательстве не предусмотрено понятие продления срочного трудового договора, поэтому по факту нужно уведомить не позднее, чем за 3 дня о его окончании, уволить и с новой даты принять. Но, имейте в виду, что неоднократное "продление" (увольнение-прием) трудовая инспекция расценит, как нежелание заключать бессрочный трудовой договор. В случае обращения работника или инспектора в суд такой срочный переквалифицируют в бессрочный и работодателю придется заплатить штраф - для должностных лиц составляет 1000–5000 рублей, для юридических – 30 000–50 000 рублей. Более того, суд может приостановить вашу деятельность на срок до трех месяцев. Но имейте в виду , трудовые инспекторы больше не могут выносить предписания о переквалификации срочного трудового договора на бессрочный (ст. 58 ТК РФ).
Изменено: 9111445@mail.ru - 02.08.2018 14:01:21
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.