В больничном листе стоит код 35 , Публикация №394347

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

В больничном листе стоит код 35

TEV2911

Новичок

Сообщений: 25Баллов: 12Регистрация: 20.10.2016

31.07.2018 08:49:20

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник (водитель международник) предъявил больничный с код 35 (отказ от медико-социальной экспертизы) после перенесенной операции на сердце.
1. Имеет ли право работодатель допустить его к работе?
2. Как можно обезопасить организацию от последствий, если работник сам рвется на работу?
3. Имеет ли право организация направить такого работника на медицинскую комиссию?

Заранее благодарю.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

31.07.2018 12:11:37

Цитата
TEV2911 пишет: Подскажите, пожалуйста, работник (водитель международник) предъявил больничный с код 35 (отказ от медико-социальной экспертизы) после перенесенной операции на сердце.

Сурово. Последнее время просто так не направляют на МСЭ.
У меня работник после инсульта долго лечился, но направление на МСЭ не дали, допустили до работы.

Цитата
TEV2911 пишет: 1. Имеет ли право работодатель допустить его к работе?

Теоретически ДА, но думаю лучше его направить на внеочередной медосмотр, т.к. шутки плохи и работодатель, а так же допустивший до работы будут крайними.

Цитата
TEV2911 пишет: 2. Как можно обезопасить организацию от последствий, если работник сам рвется на работу?

Не к добру подобное рвение. Лучше не допускать без МСЭ или медосмотра. А сейчас отстранить от работы до предоставления медзаключения. Тем более в б/л нет допуска до работы.

Цитата
TEV2911 пишет: 3. Имеет ли право организация направить такого работника на медицинскую комиссию?

Думаю Да, а так же требовать прохождения МСЭ.

Цитировать Имя

TEV2911 Новичок Сообщений: 25Баллов: 12Регистрация: 20.10.2016	#3 0 31.08.2018 12:25:55 Спасибо за ответ! Так и поступили: направили на внеплановый медицинский осмотр в государственную поликлинику.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета