Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




В больничном листе стоит код 35

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
В больничном листе стоит код 35
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник (водитель международник) предъявил больничный с код 35 (отказ от медико-социальной экспертизы) после перенесенной операции на сердце.
1. Имеет ли право работодатель допустить его к работе?
2. Как можно обезопасить организацию от последствий, если работник сам рвется на работу?
3. Имеет ли право организация направить такого работника на медицинскую комиссию?

Заранее благодарю.
 
Цитата
TEV2911 пишет:
Подскажите, пожалуйста, работник (водитель международник) предъявил больничный с код 35 (отказ от медико-социальной экспертизы) после перенесенной операции на сердце.
Сурово. Последнее время просто так не направляют на МСЭ.
У меня работник после инсульта долго лечился, но направление на МСЭ не дали, допустили до работы.
Цитата
TEV2911 пишет:
1. Имеет ли право работодатель допустить его к работе?
Теоретически ДА, но думаю лучше его направить на внеочередной медосмотр, т.к. шутки плохи и работодатель, а так же допустивший до работы будут крайними.

Цитата
TEV2911 пишет:
2. Как можно обезопасить организацию от последствий, если работник сам рвется на работу?
Не к добру подобное рвение. Лучше не допускать без МСЭ или медосмотра. А сейчас отстранить от работы до предоставления медзаключения. Тем более в б/л нет допуска до работы.
Цитата
TEV2911 пишет:
3. Имеет ли право организация направить такого работника на медицинскую комиссию?
Думаю Да, а так же требовать прохождения МСЭ.
 
Спасибо за ответ! Так и поступили: направили на внеплановый медицинский осмотр в государственную поликлинику.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.