Сотрудник написал заявление на увольнение и пропал с работы. Как быть?
увольнение "пропавшего"
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
увольнение "пропавшего"
31.07.2018 08:20:24 | |
31.07.2018 08:28:26 А что в заявлении? Ставьте неявки, звоните ему, составляйте акты об отсутствии на рабочем месте. Если по собственному хотел уволиться, уволить можете его по заявлению. | |
31.07.2018 09:14:52 Небольшое дополнение: уволить не можете, а должны на основании его заявления. | |
31.07.2018 10:12:26 в заявлении написано уволить по собственному 03.08.2018, заявление от 31.07.2018 | |
31.07.2018 15:37:28
| |||||||||
01.08.2018 05:28:48 а статья увольнения какая? собственное или прогулы? | |
01.08.2018 07:16:01
| |||
01.08.2018 07:25:05 Увольте по собственному. Если сам Придет за трудовой, то за дни отсутствия напишет отпуск без сохранения. | |
01.08.2018 07:58:14 дело в то, что она еще ни сдала обходной(была выдана роба, инвентарь) руководитель хочет статью впаять. правомерно ли это? | |
01.08.2018 08:23:24 кактус, обходной то здесь откуда. Это ваш внутр документ и если работник и не сдал его, то задержать работника на работе вы не имеете права. | |
01.08.2018 08:24:26 кактус, вы вообще пытались с ней созвониться? Может она 3го придет и все сдаст. | |
01.08.2018 10:29:58  конечно пытались, она в загуле, трубку берет ее муж, неодекват | |
01.08.2018 10:43:20 кактус, все, что то отмечают))). Подождите до 3го. 3го сразу готовьте уведомление об отправлении трудовой книжки и после работы сразу на почту. | |
01.08.2018 12:04:10
Ну а через суд требовать эти копейки себе дороже будет.
кактус, он может конечно пойти на принцип и отказать в увольнении по с/ж в связи с несоблюдением срока предупреждения. Если получится уведомить о необходимости дать объяснение или саму объяснительную можно уволить за прогул. Но если она не совсем УО(умственно отсталая), то она на контакт с Вами не пойдёт и не даст Вам возможности применить статью 193 ТК РФ и тогда вы сами попадаете в не хорошую ситуацию. Спросите какую???Да всё просто увольнять её по с/ж через 2 недели или нет, ситуация крайне противоречивая и имеющая разную судебную практику. Самый главный вопрос, а оно Вам надо??? кактус, поэтому увольняйте её по с/ж в указанную ей дату и работайте спокойно, но кадры надо подбирать лучше, а уж с пьянью связываться это вообще за гранью разума. | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>