Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




увольнение "пропавшего"

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



увольнение "пропавшего"
 
Сотрудник написал заявление на увольнение и пропал с работы. Как быть?
 
А что в заявлении? Ставьте неявки, звоните ему, составляйте акты об отсутствии на рабочем месте. Если по собственному хотел уволиться, уволить можете его по заявлению.
 
Небольшое дополнение: уволить не можете, а должны на основании его заявления.
 
в заявлении написано уволить по собственному 03.08.2018, заявление от 31.07.2018
 
Цитата
кактус пишет:
в заявлении написано уволить по собственному 03.08.2018, заявление от 31.07.2018
Получается в Вашей ситуации он этакий "подарок" Вам сделал, не написав заявление за 2 недели :D , а то бы пришлось больше актов строчить.

Если вы согласны со сроком предупреждения и основанием увольнения, увольняйте 03.08. Я бы по собственному предпочла уволить, с прогулом все сложнее.

Неявки оформить все равно придется. Затем в день увольнения отправить уведомление о необходимости явиться за ТК.
 
Цитата
кактус пишет:
Сотрудник написал заявление на увольнение и пропал с работы. Как быть?
Проще всего действительно его уволить.
Цитата
Туристка пишет:
Небольшое дополнение: уволить не можете, а должны на основании его заявления.
Скажу даже более обязаны, но только если он выполнил все требования законодательства. ;)

Цитата
кактус пишет:
в заявлении написано уволить по собственному 03.08.2018, заявление от 31.07.2018
Срок предупреждения не соблюдён, можно конечно отказать, но проще уволить. :!:

Цитата
sankold пишет:
Неявки оформить все равно придется. Затем в день увольнения отправить уведомление о необходимости явиться за ТК.
Не хватало ему ещё за этот день платить, конечно фиксировать, оформлять, требование высылать.
 
а статья увольнения какая? собственное или прогулы?
 
Цитата
кактус пишет:
а статья увольнения какая? собственное или прогулы?
Так выбор за Вами, перечитайте еще раз то, что Вам тут написали. Проще уволить по собственному.
 
Увольте по собственному. Если сам Придет за трудовой, то за дни отсутствия напишет отпуск без сохранения.
 
дело в то, что она еще ни сдала обходной(была выдана роба, инвентарь) руководитель хочет статью впаять. правомерно ли это?
 
кактус, обходной то здесь откуда.
Это ваш внутр документ и если работник и не сдал его, то задержать работника на работе вы не имеете права.
 
кактус, вы вообще пытались с ней созвониться? Может она 3го придет и все сдаст.
 
:D конечно пытались, она в загуле, трубку берет ее муж, неодекват
 
кактус, все, что то отмечают))).

Подождите до 3го. 3го сразу готовьте уведомление об отправлении трудовой книжки и после работы сразу на почту.
 
Цитата
кактус пишет:
(была выдана роба, инвентарь)
Можно при увольнении предложить сдать или возместить ущерб с учётом износа, но .......
Ну а через суд требовать эти копейки себе дороже будет.

Цитата
кактус пишет:
руководитель хочет статью впаять. правомерно ли это?
Пока нет, т.к. надо соблюсти все требования статьи 193 ТК РФ от и до.

кактус, он может конечно пойти на принцип и отказать в увольнении по с/ж в связи с несоблюдением срока предупреждения. Если получится уведомить о необходимости дать объяснение или саму объяснительную можно уволить за прогул.

Но если она не совсем УО(умственно отсталая), то она на контакт с Вами не пойдёт и не даст Вам возможности применить статью 193 ТК РФ и тогда вы сами попадаете в не хорошую ситуацию. :!: Спросите какую???
Да всё просто увольнять её по с/ж через 2 недели или нет, ситуация крайне противоречивая и имеющая разную судебную практику. :!:

Самый главный вопрос, а оно Вам надо??? :!:

кактус, поэтому увольняйте её по с/ж в указанную ей дату и работайте спокойно, но кадры надо подбирать лучше, а уж с пьянью связываться это вообще за гранью разума. :!:
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.