Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Что ни день, то новая задачка.
Пришел сотрудник, он "суточник", работает с 9.00 до 9.00. Ему срочно нужно отсутствовать на работе с 9.00 до 21.00, потом выйдет. Просит на это время отпуск без сохр. На часть дня у нас не принято оформлять отпуска, тема спорная, неоднозначная, сейчас не об этом.
Хотелось бы это упростить как то в оформлении. Думаю, поставлю ему в табеле на этот день вместо 14 часов - 4 часа (по факту). Ну, а каким документом это все таки оправдать? Как вариант родилось в голове поправить график работ, что б в этот день было у него будто бы уже запланировано 4 часа работы, а не 14, и все дела. ???
Похвалите меня за находчивость или поругайте за некомпетентность, в общем, посоветуйте, ЧТО ДЕЛАТЬ?
Пришел сотрудник, он "суточник", работает с 9.00 до 9.00. Ему срочно нужно отсутствовать на работе с 9.00 до 21.00, потом выйдет. Просит на это время отпуск без сохр. На часть дня у нас не принято оформлять отпуска, тема спорная, неоднозначная, сейчас не об этом.
Хотелось бы это упростить как то в оформлении. Думаю, поставлю ему в табеле на этот день вместо 14 часов - 4 часа (по факту). Ну, а каким документом это все таки оправдать? Как вариант родилось в голове поправить график работ, что б в этот день было у него будто бы уже запланировано 4 часа работы, а не 14, и все дела. ???
Похвалите меня за находчивость или поругайте за некомпетентность, в общем, посоветуйте, ЧТО ДЕЛАТЬ?
