Записи в трудовую книжку при переводе работника с внешнего совместителя на основного работника , Публикация №672332

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Записи в трудовую книжку при переводе работника с внешнего совместителя на основного работника

Papina

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 30.07.2018

30.07.2018 12:46:13

Здравствуйте! Вопрос такой. Работник с 01.01.2018 принят на работу в организацию в подразделение Администрация бухгалтером по совместительству на 0,5 ставки (внешний совместитель).

С 01.03.2018 работник переведен из подразделения Администрация в подразделение Бухгалтерия бухгалтером (условие совместительства осталось неизменным).

27.07.2018 он предоставил в организацию трудовую книжку, в которой значится запись об увольнении 26.07.2018 с основного места работы и попросил перевести его из внешнего совместителя в основные работники, не увольняя.

Записи в трудовой о работе по совместительству на основной работе не делались и отсутствуют.

Какие записи необходимо сделать в его трудовой книжке? Спасибо!

Изменено: Papina - 30.07.2018 12:47:14

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

30.07.2018 14:32:05

Цитата
Papina пишет: Какие записи необходимо сделать в его трудовой книжке? Спасибо!

На форуме не раз приводились образцы записей в этом случае, плюс есть рекомендации Роструда. Поищите пожалуйста!

Papina, не возможно писать одно и то же постоянно.

Цитировать Имя

Papina

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 30.07.2018

30.07.2018 14:57:14

Серега, я нашла кучу споров на эту тему. Роструд пишет, что можно перевести доп.соглашением, но при этом не пишет, как сделать записи в тк, когда между приемом на внешнего совместителя и переводом в основного работника есть еще один перевод. Именно этот пункт меня смущает, и поэтому написала здесь, т.к. хотелось грамотного квалифицированного ответа на свой вопрос. Спасибо.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

31.07.2018 11:28:49

Цитата
Papina пишет: Роструд пишет, что можно перевести доп.соглашением,

Ну не "перевести", а изменить условие ТД в порядке статьи 72 ТК РФ!!!
Когда правильно называете происходящее, всё становится более понятным интуитивно.

Цитата
Papina пишет: при этом не пишет, как сделать записи в тк, когда между приемом на внешнего совместителя и переводом в основного работника есть еще один перевод. Именно этот пункт меня смущает, и поэтому написала здесь

Цитата
Papina пишет: Записи в трудовой о работе по совместительству на основной работе не делались и отсутствуют.

Поскольку записи в ТК о совместительстве нет, то соответственно мы вносим уже ставшей традиционной запись В ТК:
Принят на должность ........... С работал на условиях совместительства. Указываем 2 приказа.

Цитата
Papina пишет: хотелось грамотного квалифицированного ответа на свой вопрос.

Он давался не раз, просто стоит изучив все материалы по теме их осмыслить и всё становится очевидно!!!
Но опять же поскольку подобные записи не регламентированы НПА, а мнение Роструда носит рекомендательный характер, то ......
Стоит однако заметить, что подобные записи не вызывают вопросов обычно у проверяющих.

Цитировать Имя

Papina

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 30.07.2018

31.07.2018 11:54:05

Серега, зачем столько эмоций? Шесть восклицательных знаков Вы использовали в своем ответе. В обычной жизни я бы расценила такой ответ как истерику.
Причем ответа на свой основной вопрос я так и не услышала.
А ведь он даже жирным выделен в частности в самом первом сообщении.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

31.07.2018 12:03:28

Цитата
Papina пишет: Причем ответа на свой основной вопрос я так и не услышала.

Печально.

Цитата
Papina пишет: зачем столько эмоций? Шесть восклицательных знаков Вы использовали в своем ответе. В обычной жизни я бы расценила такой ответ как истерику.

Да убивает просто когда "специалист" не может сориентироваться в элементарном.

Papina, осталось только разжевать и в рот положить, неужели не видно очевидного.

Цитата
Papina пишет: А ведь он даже жирным выделен в частности в самом первом сообщении.

А подумать немного для саморазвития сложно??? Неужели ЕГЭ думать разучил совсем?
Papina, извините если что не так, но когда не видят очевидного, то ...... в рот ложить не мой профиль. :oops:

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета