Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




График работы.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
График работы.
 
Добрый день!Рабочие работают по графику 12-4-8-в. Вследствие этого за учетный период(месяц), бухгалтерия не хочет брать год, возникают большие переработки.Директор хочет ввести обед 1,5 часа и уменьшить часы работы,т.е график новый будет 10,5-4-6,5-в.Технологических причин для изменений нет.Причина только:постоянная переработка и их оплата.Что мне тогда указывать в приказе на изменение ПВР?Помогите пожалуйста.
 
Цитата
ast.natalja@yandex.ru пишет:
Рабочие работают по графику 12-4-8-в. Вследствие этого за учетный период(месяц), бухгалтерия не хочет брать год,возникают большие переработки.
Вопрос почему не хотят??? Низкая квалификация мешает им увеличить учётный период???
Цитата
ast.natalja@yandex.ru пишет:
Директор хочет ввести обед 1,5 часа и уменьшить часы работы,т.е график новый будет 10,5-4-6,5-в.
А работники реально будут обедать 1.5 часа или это буде только на бумаге???
Цитата
ast.natalja@yandex.ru пишет:
Технологических причин для изменений нет.Причина только:постоянная переработка и их оплата.Что мне тогда указывать в приказе на изменение ПВР
Это надо будет указывать в уведомлениях работникам об изменении условий ТД в порядке статьи 74 ТК РФ, но никак не ПВТР. ПВТР это ЛНА который принимает(утверждает) работодатель.
ast.natalja@yandex.ru, для начала выясните и рабочие согласны или нет??? Ведь при согласии можно обойтись статьёй 72 ТК РФ.

А вообще, надо разгонять Вашу бухгалтерию, на фиг, если нет адекватных причин не желания увеличивать учётный период. :!:
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
ast.natalja@yandex.ru пишет:
Рабочие работают по графику 12-4-8-в. Вследствие этого за учетный период(месяц), бухгалтерия не хочет брать год,возникают большие переработки.
Вопрос почему не хотят??? Низкая квалификация мешает им увеличить учётный период???
Цитата
ast.natalja@yandex.ru пишет:
Директор хочет ввести обед 1,5 часа и уменьшить часы работы,т.е график новый будет 10,5-4-6,5-в.
А работники реально будут обедать 1.5 часа или это буде только на бумаге???
Цитата
ast.natalja@yandex.ru пишет:
Технологических причин для изменений нет.Причина только:постоянная переработка и их оплата.Что мне тогда указывать в приказе на изменение ПВР
Это надо будет указывать в уведомлениях работникам об изменении условий ТД в порядке статьи 74 ТК РФ, но никак не ПВТР. ПВТР это ЛНА который принимает(утверждает) работодатель.
ast.natalja@yandex.ru, для начала выясните и рабочие согласны или нет??? Ведь при согласии можно обойтись статьёй 72 ТК РФ.

А вообще, надо разгонять Вашу бухгалтерию, на фиг, если нет адекватных причин не желания увеличивать учётный период.
Считать им сверхурочные в конце года не удобно,поэтому они ежемесячно рассчитывают сверхурочные.

Директор сказал, что в свой обед 1,5 часа пусть делают что хотят.Объяснения о том, что на канализационной станции за эти 1,5 часа что-то может случиться не в счет.Поэтому я не могу даже объективные причины найти, чтоб изменить им график.Сказал ищи..

Сотрудники конечно не согласны, у них заработная плата уменьшается.
 
Цитата
ast.natalja@yandex.ru пишет:
Считать им сверхурочные в конце года не удобно,поэтому они ежемесячно рассчитывают сверхурочные.
Обалдеть, с учётом того что за год очень возможно сверхурочка будет минимальна или вообще не будет. Кто нибудь это просчитывал при периоде в год???? Что за бухгалтерия ленивая, тупая и наглая????
Точно "блатные" все небось?
Цитата
ast.natalja@yandex.ru пишет:
Директор сказал, что в свой обед 1,5 часа пусть делают что хотят.Объяснения о том, что на канализационной станции за эти 1,5 часа что-то может случиться не в счет.
А это уже надо поднимать отраслевые нормы и правила, вполне возможно они запрещают оставлять без контроля опасное оборудование. У Вас же там по идее и химикаты должны быть.
Цитата
ast.natalja@yandex.ru пишет:
Поэтому я не могу даже объективные причины найти, чтоб изменить им график.Сказал ищи..
Сказать можно что угодно, вместо того чтобы реально сесть и посчитать, проще идти на поводу у бухов.

Цитата
ast.natalja@yandex.ru пишет:
Сотрудники конечно не согласны, у них заработная плата уменьшается.
Следовательно остаётся единственный законный путь статья 74 ТК РФ, для которой ещё надо найти основание подходящее.
Напомните директору, что за всё отвечает именно он лично, проверяющие будут его наказывать и организацию, но не бухов, те быстро ветошью прикинутся(выполняли приказы директора).
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.