Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Выход на работу во время отпуска по уходу до 1,5 лет

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Выход на работу во время отпуска по уходу до 1,5 лет, Как правильно оформить
 
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить выход на работу во время отпуска по уходу до 1,5 лет. Сотрудница работала на 1 ставку бухгалтером и было оформлено внутренне совмещение контрактного управляющего ( т.е. 1,5 ставки при 40 часовой рабочей недели). Сейчас она хочет выйти на неполный рабочий день с сохранением детского пособия до 1,5 лет. Как правильно оформить документы, чтобы она за внутреннее совмещение профессий 0,5 ставки контрактного управляющего получала вместе 0,5 ставками основной должности имея при этом неполный рабочий день? Т.Е. она при 20 часовой рабочей недели будет выполнять работу и бухгалтера и контрактного управляющего.
 
Цитата
СИВ пишет:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить выход на работу во время отпуска по уходу до 1,5 лет. Сотрудница работала на 1 ставку бухгалтером и было оформлено внутренне совмещение контрактного управляющего ( т.е. 1,5 ставки при 40 часовой рабочей недели). Сейчас она хочет выйти на неполный рабочий день с сохранением детского пособия до 1,5 лет. Как правильно оформить документы, чтобы она за внутреннее совмещение профессий 0,5 ставки контрактного управляющего получала вместе 0,5 ставками основной должности имея при этом неполный рабочий день? Т.Е. она при 20 часовой рабочей недели будет выполнять работу и бухгалтера и контрактного управляющего.
Если Вы именно совмещение оформили, то никаких проблем нет, она выполняет дополнительную работу в пределах установленного ей рабочего времени, пусть и неполного.
 
Как правильно в этом случае написать заявление и оформить доп.соглашение?
- прошу разрешить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу до 1,5 лет с сохранение внутреннего совмещения должностей на 0,5 ставки???
 
СИВ, Я бы всё таки оформила "поэтапно" ,так сказать, сначала оформить выход на неполный рабочий день ( или неделю- это у ж как работница захочет), а потом уже совмещение оформилть. Для совмещения необязательно заявление- достаточно соглашения. Как говорится "мухи отдельно, котлеты отдельно" :D
 
Цитата
СИВ пишет:
Как правильно в этом случае написать заявление и оформить доп.соглашение?
- прошу разрешить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу до 1,5 лет
А от воли(разрешения) руководства тут хоть что нибудь зависит????? Вспомните статью 256 ТК РФ!!! :!:
А посему сим заявлением работник уведомляет работодателя о своём намерении выйти и об обязанности работодателя это исполнить и не более того.

Цитата
СИВ пишет:
с сохранение внутреннего совмещения должностей на 0,5 ставки???
А это зависит от соглашения которое было оформлено изначально, если совмещение было бессрочное, то оно продолжает своё действие, т.е. в связи с ОБИР или ОУЗР не прекращается. При приступлении к работе автоматически продолжает действовать.

СИВ, поэтому от Вас требуется только оформить соглашение о работе на условиях неполного рабочего времени во время ОУЗР. :!:
Если же нужно изменить условия совмещения, то нужно заключить новое соглашение об этом.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.