прием на работу более чем на 1 ставку , Публикация №243335

Понятие ставки спорное, есть продолжительность рабочей недели, все, что больше - сверхурочная работа, и оформляться должна соответствующе. Возможен вариант с ненормированным рабочим днем, но тогда привлекать к работе можно лишь эпизодически. Либо суммированный учет. Не очень понятно, какие у Ваших работников особенности. Если у работникам не установлен какой-то особый режим работы, можно оформить такую работу как дополнительную (как вариант) в пределах нормальной продолжительности.

Если у вас нормальная продолжительность рабочего времени, а работник работает 5 дней в неделю по 12 часов, вероятность штрафа велика. Используйте ПВТР, нормы и определения ТК, как вариант объясните устно или напишите докладную записку руководству, какие несоответствия обнаружены, какие санкции грозят и как предлагаете исправить. Если они решат, что их все устраивает, пусть дальше несут ответственность за возможные нарушения. Также, если Вы пользуетесь платными правовыми системами, можно заказать консультацию, где по полочкам разложат вашу ситуацию и дадут авторитетное мнение для руководства.

Возникло решение в моей голове. Подскажите, насколько оно имеет место быть? Если ставка понятие условно ( а уж у наших сотрудников тем более, потому что не смотря на все эти 1,5 и менее ставок, на которые они устроены, работают они все менее восьми часов по итогу, у нас ставкой варьирует оплату труда), то может быть оставить в 1с все как есть, а просто на бумажных носителях сделать все красиво, т.е. писать в табеле 8 часов рабочего времени и не писать нигде, что принят более чем на одну ставку? надеюсь не сумбурно написала? Хотя наверное возникнут вопросы, почему при одной и той же должности разная оплата?

Тоже столкнулась с такой ситуацией не так давно, пришла в организацию, а у них все сотрудники, оформленные свыше ставки, реально работают дополнительные часы ежедневно, норму часов перерабатывают, но имеют один ТД. Бухгалтерия ведет все начисления по одному и тому же сотруднику, т.е. табельных номеров двух нет, пыталась донести мысль об оформлении верно, бухгалтерия бодалась. В итоге оформила все свои кадровые бумаги верно, благо, что на дополнительные ставки было принято раз в год писать приказ "О нагрузке", так вот с момента окончания такого приказа оформляла все по правилам, бухгалтерия брать приказ на устройство по совместительству отказывалась... первое время. Пока у них в другом учреждении ГИТ не выявила все эти нарушения (бухгалтерия у нас в образовании централизованная), и не наложила огромные штрафы, и не обязала все исправить срочно, так у меня сразу стали брать все мои "лишние" приказы, и у сотрудников в расчетных листках зарплата стала отражатся отдельно по основному месту и по совместительству. Так что это очень серьезно, если работники постоянно перерабатывают, заключайте официальные ТД, хотя бы сейчас. А если фактической выработки нет, в самом деле есть же вариант дифференцирования персональных коэффициентов, премий по итогам, расширения зон обслуживания, зависимо от ситуации. Но оставлять все "как есть" точно нельзя.

Кадровик в госучреждении, Спасибо Вам за ответ. То есть Вы просто , не проводя в 1С, сделали людям дополнительные трудовые договоры на совместительство, т.е. у каждого сотрудника, который работал более чем на 1 ставку,теперь два трудовых договора, по основному и совместительству,я вас правильно поняла?

Туристка, кстати, да, правильно вы заметили, про госучреждения, та организация в которой я сейчас работаю, не так давно тоже была госучреждением.

Та же песня, только в профиль) у нас так и остались ТД совместителей срочными, но у нас основанием к этому идет наличие учебного года, штатное зависит от ежегодного набора контингента, так что бессрочные договоры невозможно заключить, неизвестно будет ли ставка через год.

Мы детсад. Понятие "учебного года", конечно, условное. Но штатное расписание присылают "сверху" ежегодно, утвержденное задним числом, в зависимости от набора детей. И причем это относится не только к пед.персоналу, но также и ко всем вспомогательным и прочим. Согласна, что ежегодно перезаключаемые договоры на раз могут признать бессрочными, но пока живем так. Хорошо хотя бы договоры согласились заключать, а не просто приказы.

Я когда только пришла на это место работы на полном серъёзе начала думать, что есть наверно какой-то отдельный трудовой кодекс для здравоохранения, потому что такого количества дурогонства не видела нигде! Даже когда приходила на место некомпетентных кадровиков, которые работали до меня. По сравнению с тем, что творилось тут, все остальные были просто отличниками КДП! А на мои вопросы: как такое вообще возможно, аргументы такие: "мы всегда так делали" и "это не только у нас, а во всех учреждениях".