Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
мне поступило задание - оформить специалиста по качеству на почасовую оплату. У меня в голове закрепилась мысль, что это можно сделать при гибком графике, но в любом случае необходима будет норма рабочего времени за месяц. Подскажите, быть может я не права? Или чего-то не знаю. Смысл в том, чтобы платить сотруднику за то количество часов, которое он отработал.
Что вкладывается в понятие "почасовая оплата"? Работнику определена часовая тарифная ставка (ЧТС) и зарплата начисляется из расчета стоимости часа? Но в любом случае это должно согласовываться с нормой времени за месяц и если работник по вине работодателя (например, график составлен таким образом, что получилась недоработка времени за месяц) недоработал норму времени за месяц, то всё равно придется доплатить до нормы. Если же это обычная хитрожопость, то можно очень сильно встрять на штрафы.
Туристка, скорее всего это второе. К нам приезжает работник заграничный, у них все иначе и он хочет устроиться на привычных условиях, т.е. чтобы ему платили за то количество часов, которое он отработал. Но такого ведь у нас нет в законодательстве? Обязательно должен быть график, обязательно должна быть норма, иначе невозможно оформить. Я ведь правильно понимаю?
Т.е. это экспат? Тут я не уверена, могу лишь предполагать, что раз он трудится у нас в стране, то должен подчиняться нашему Трудовому кодексу. Он же оговаривал какие-то условия по зарплате и как её будут считать? Поговорите ещё с бухами: для иностранцев кажется другое налоогообложение и они должны это знать. Может они что-то подскажут.
Туристка, у нас экспатов много. И по поводу налогообложения в общем-то все ясно. Я не знаю, с чем связано это задание оформить его на почасовую оплату, но мне сейчас нужно привести аргументы, что мы не можем его принять на таких условиях. К тому же есть требование о выплате ему зп не менее определенной суммы, как высококвал.спец-ту. И МВД предлагает - "ну напишите, что он получает столько-то в час, но сумма зп за месяц будет не менее такой-то суммы." В общем, чушь какая-то..
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.