Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Трудовой договор с почасовой оплатой

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Трудовой договор с почасовой оплатой
Уважаемые форумчане,

мне поступило задание - оформить специалиста по качеству на почасовую оплату.
У меня в голове закрепилась мысль, что это можно сделать при гибком графике, но в любом случае необходима будет норма рабочего времени за месяц.
Подскажите, быть может я не права? Или чего-то не знаю.
Смысл в том, чтобы платить сотруднику за то количество часов, которое он отработал.
Что вкладывается в понятие "почасовая оплата"? Работнику определена часовая тарифная ставка (ЧТС) и зарплата начисляется из расчета стоимости часа? Но в любом случае это должно согласовываться с нормой времени за месяц и если работник по вине работодателя (например, график составлен таким образом, что получилась недоработка времени за месяц) недоработал норму времени за месяц, то всё равно придется доплатить до нормы.
Если же это обычная хитрожопость, то можно очень сильно встрять на штрафы.
Туристка, скорее всего это второе. К нам приезжает работник заграничный, у них все иначе и он хочет устроиться на привычных условиях, т.е. чтобы ему платили за то количество часов, которое он отработал. Но такого ведь у нас нет в законодательстве? Обязательно должен быть график, обязательно должна быть норма, иначе невозможно оформить.
Я ведь правильно понимаю?
Т.е. это экспат? Тут я не уверена, могу лишь предполагать, что раз он трудится у нас в стране, то должен подчиняться нашему Трудовому кодексу. Он же оговаривал какие-то условия по зарплате и как её будут считать? Поговорите ещё с бухами: для иностранцев кажется другое налоогообложение и они должны это знать. Может они что-то подскажут.
Туристка, у нас экспатов много. И по поводу налогообложения в общем-то все ясно. Я не знаю, с чем связано это задание оформить его на почасовую оплату, но мне сейчас нужно привести аргументы, что мы не можем его принять на таких условиях. К тому же есть требование о выплате ему зп не менее определенной суммы, как высококвал.спец-ту. И МВД предлагает - "ну напишите, что он получает столько-то в час, но сумма зп за месяц будет не менее такой-то суммы." В общем, чушь какая-то..
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.