Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




График работы внешнего совместителя

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
График работы внешнего совместителя
 
Веду сразу три организации (что, похоже, тут не новость) - все организации территориально расположены в одном месте.

Вот стала сомневаться, как мне график работ совместителей прописывать. На основном месте работы он работает с 8 до 17, и на другом предприятии как внешний совместитель на той же должности. График работы другого предприятия тоже с 8 до 17, и если я ему сделаю другие часы, это будет странно.
Но предположим, сделаю - приходит себе тихо вечером и трудится один с 17.30 до 21.30, предположим. Но на деле он выполняет эту работу как совмещение, то есть в то же время.

есть ли другие, более приближенные к реальности, способы его оформить? именно его график прописать?

Вижу для себя только сделать сокращенный рабочий день в другом предприятии, по основному месту работы.
Что скажете?
 
Цитата
elika79 пишет:
Вот стала сомневаться, как мне график работ совместителей прописывать. На основном месте работы он работает с 8 до 17, и на другом предприятии как внешний совместитель на той же должности. График работы другого предприятия тоже с 8 до 17, и если я ему сделаю другие часы, это будет странно.
Да ничего странного не будет, ТК РФ не запрещает устанавливать индивидуальные режимы рабочего времени прописывая их в ТД.
Цитата
elika79 пишет:
Но предположим, сделаю - приходит себе тихо вечером и трудится один с 17.30 до 21.30, предположим. Но на деле он выполняет эту работу как совмещение, то есть в то же время.
А Вы и не сможете оформить совмещение в другом предприятии(организации). Да и проверять, реально работник работает в это время или нет, вряд ли кто будет.
Цитата
elika79 пишет:
есть ли другие, более приближенные к реальности, способы его оформить? именно его график прописать?
Мне не понятно, что Вас смущает при этом оформлении??? :?:

Цитата
elika79 пишет:
Вижу для себя только сделать сокращенный рабочий день в другом предприятии, по основному месту работы.
Что скажете?
А зарплата работника??? Лично я бы на его месте не согласился однозначно.

elika79, с чего возник данный вопрос, ведь ранее всё всех устраивало??? :?:
 
Цитата
Серега пишет:
А зарплата работника??? Лично я бы на его месте не согласился однозначно.

elika79, с чего возник данный вопрос, ведь ранее всё всех устраивало???
Да это один из учредителей, ему все равно, как его оформят :)

Вопрос возник, потому что раньше я по глупости не прописывала у совместителей часы работы. У меня у самой они не прописаны, только количество часов в день. Теперь вот собралась эту ошибку исправлять. Но если с остальными как-то все без проблем (у кого-то по полставки везде, у кого-то основное место работы не у нас и мы как бы не обязаны знать его часы работы на другом предприятии), то с этим работником часы работы смутили (до 21.30). По большому счету, главный инженер на стройке после 17.00 уже никому не нужен. Ну что он будет делать там до полдесятого.
Видимо, Вы правы. Никого это не касается.
 
Цитата
elika79 пишет:
с этим работником часы работы смутили (до 21.30). По большому счету, главный инженер на стройке после 17.00 уже никому не нужен. Ну что он будет делать там до полдесятого.
Так это Вы знаете об этом, а с формальной точки зрения это никого не волнует. Законодательство соблюдается и ладненько.
Цитата
elika79 пишет:
Видимо, Вы правы. Никого это не касается.
;)
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.