Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




образование по медико-социальной экспертизе

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
образование по медико-социальной экспертизе, ПП или сертификат
 
Для врача по МСЭ в экспертном бюро нужна именно переподготовка или можно только сертификат по МСЭ?
А если у врача уже 3 сертификата по МСЭ ( в 2010, 2013 и 2017 году получал), то нужно отправлять на ПП по МСЭ?
Профстандарт для них с 2015 года. Он обязывает иметь переподготовку, но ведь "Закон обратной силы не имеет" и работник с сертификатом по МСЭ от 2010 и 2013 года + стаж работы уже считается переученным... или не так?

И еще интернатура и специализация - это взаимозаменяемые вещи или надо обязательно интернатура/ординатура (т.е. только диплом и специализация не достаточно для мед.деятельности)?

помогите разобраться, совсем запуталась!
 
Мы столкнулись с такой проблемой только по "организации здравоохранения" у начмеда.
С юридической точки зрения усовершенствования и сертификат по МСЭ не имеет под собой базы, т.к. у работника нет дополнительного профобразования по данной теме. Т.е. ему нечего усовершенствовать и его не должны были зачислят на эти курсы. И хотя закон не имеет обратной силы, но вы же понимаете, что это до поры до времени. Лучше получить доп.образование для сотрудника, если есть такая возможность.
 
Лучше, конечно, но я сейчас с аудитом в компании, где все в таком состоянии, что не знаю как это исправить ...
 
Т.е. это вы их проверяете? Ну и дайте им рекомендацию получить доп.образование по нужной специальности.
По интернатуре/ординатуре: по окончании медвуза выходят врачи общей специализации, которые пока не имеют права самостоятельно лечить людей. Для этого они ещё поступают в интернатуру/ординатуру (это вроде магистратуры/аспирантуры для обычных людей) и там под руководством практикующих врачей они уже получают специализацию и по окончании обучения сертификат. Врачи общей практики считается знают всё по-немногу, а узкие специалисты знают одну область, но глубоко. Поэтому, чтобы, например, кардиолог имел право давать заключение по МСЭК, у него должно быть образование в этой области. Одной кардиологии мало.
 
Рекомендацию уже написала, но как-то засомневалась в себе.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
12.12.2018

Определена потребность в привлечении "визовых" иностранных работников на 2019 год

12.12.2018

Новый МРОТ с 2019 года: Госдума приняла закон в третьем чтении

03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.