Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




основной работник, но не по трудовой

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
основной работник, но не по трудовой, как правильно офрмить
В организации работают сотрудники без трудовых книжек (трудовая лежит в другой организации). Следовательно они не являются основными. Но в договорах они Основные.
Понимаю, что это ЖЕСТЬ. У самой волосы дыбом...
Как привести документы в порядок? Уволить? Внести изменения в договор? Они готовы принести трудовую (а там уволиться).
Хелп! Срочно!
Цитата
Vi2011 пишет:
Они готовы принести трудовую (а там уволиться).
Если готовы, то пусть увольняются и приносят. В чем проблема?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Проблема в том, что делать дальше?
По трудовому договору - основное место работы здесь, а по трудовой книжке - там.
Сделать запись в трудовую "задним числом" или как-то еще о том, что он у нас работает невозможно, т.к. там запись о другом месте работы. Сделать запись от сегодняшнего числа - не соответствие приказу о приеме и договору.
Уволить работника, для того чтобы принять его правильно - не за что (нет трудовой - наш косяк, ошибка в договоре - опять наш косяк). Да и не факт, что обратно примут.
Заключить доп.соглашение ... о чем? о том что он основной, так это и так в договоре написано.
Цитата
Vi2011 пишет:
Сделать запись в трудовую "задним числом" или как-то еще о том, что он у нас работает невозможно, т.к. там запись о другом месте работы.
Не придумывайте себе сложностей. После увольнения вы становитесь основным работодателем и сами вносите свои записи в соответствии с приказом о приеме. Никого не волнует то что периоды работы частично совпадут. Главное, что у вас будут находиться трудовые книжки всех основных работников.
Цитата
Vi2011 пишет:
Уволить работника, для того чтобы принять его правильно - не за что
Для увольнения действительно нет оснований. Очень хорошо, что вы это понимаете.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Я понимаю, что работник не виноват в том, что работодатель не знает как работать, не соблюдает законы, и т.п. (хотя это всех устраивало...). А запись о приеме я теперь сделаю от какого числа? я же не могу сделать запись 2годичной давности... Одно дело когда 2-3 дня пересекается, а здесь речь идет о годах...
На самом деле это косяк вашей фирмы. Их не имели права принимать на работу по основному месту работы без трудовой книжки. Я ещё подозреваю, что и в табеле они работали полный рабочий день? Это исправить сложнее, чем поменять страничку договора. Точнее, вообще невозможно. В вашем случае я бы все-таки предложила их уволить и следующим днём принять.
А почему:

Цитата
Vi2011 пишет:
Уволить работника, для того чтобы принять его правильно - не за что (нет трудовой - наш косяк, ошибка в договоре - опять наш косяк). Да и не факт, что обратно примут.
Если так нехорошо поступают с работниками, то я на их месте вообще бы ниоткуда не увольнялась. А зная о таких нарушениях могла бы ещё и шантажировать работодателя.)))
Цитата
Vi2011 пишет:
Они готовы принести трудовую (а там уволиться).
Цитата
Vi2011 пишет:
Сделать запись от сегодняшнего числа - не соответствие приказу о приеме и договору.
Лучше поздно, чем никогда. :!:

Цитата
Vi2011 пишет:
Уволить работника, для того чтобы принять его правильно - не за что (нет трудовой - наш косяк, ошибка в договоре - опять наш косяк). Да и не факт, что обратно примут.
То то и оно, что работнику это не надо совсем. Стаж учтут и без ТК, главное чтобы были все отчисления в фонды.
Цитата
Vi2011 пишет:
А запись о приеме я теперь сделаю от какого числа? я же не могу сделать запись 2 годичной давности... Одно дело когда 2-3 дня пересекается, а здесь речь идет о годах...
Запись будет от текущего числа и никак иначе, Вам ещё ТК надо будет регистрировать в журнале.

Vi2011, вообще в подобных случаях заводят 2-е ТК, но в массовом порядке это уже перебор и видно не вооружённым глазом, хотя при наличии заявления работника и придраться то будет не к чему.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.